Flexible Arbeitszeiten sind ein entscheidender Faktor zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und damit zur Sicherung der Beschäftigung in den Unternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen lassen sich saisonale und konjunkturelle Schwankungen besser ausgleichen und personelle Ressourcen im Unternehmen sichern. Zudem tragen sie zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Betriebliche Modernisierung rechnet sich - für Unternehmen und Beschäftigte!

Das sind die Pluspunkte einer modernen Arbeitszeitgestaltung:

• Wettbewerbsfähigkeit verbessern & Arbeitsplätze sichern

• Arbeitsmotivation erhöhen & Gesundheit und Lebensqualität fördern
• Termintreue verbessern & Kosten reduzieren
• Familie, Freizeit und Beruf vereinbaren
• Fachkräfte rekrutieren und binden & hohe Arbeitszufriedenheit schaffen
• Konjunkturelle und saisonale Auftragsschwankungen ausgleichen & die persönliche biologische Leistungskurve berücksichtigen

Zur optimalen Gestaltung von Arbeitszeiten können Unternehmen das Förderangebot der „Potentialberatung NRW" nutzen. Mit der Potentialberatung können – unter Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle oder Schichtpläne auf der Basis gesetzlicher und tarifrechtlicher Regelungen entwickelt werden.

Die folgenden Informationen helfen Ihnen als Beraterinnen und Beratern im Handlungsfeld „Einführung moderner Arbeitszeiten“ bei der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle, die allen rechtlichen und den neuesten arbeitswissenschaftlichen Ansprüchen genügen.