G.I.B.-Info 4_22: Diversity und LGBTQ+
https://www.gibinfo.de/gibinfo/2022/4_22/fachkraeftesicherung-und-teilhabeSchon vor acht Jahren hat sich die G.I.B. mit einem Thema befasst, dessen politische, gesellschaftliche und ökonomische Relevanz seitdem kontinuierlich gewachsen ist: Diversität. "Gesellschaftliche Vielfalt" war das Schwerpunktthema im G.I.B.INFO 1_14, versehen mit dem Untertitel "Wege zu einer offenen und wertschätzenden Gesellschaft". In der vorliegenden Ausgabe greifen wir das Thema erneut auf, denn in der Zwischenzeit hat sich viel getan in diesem Handlungsfeld. Immer weitere Kreise in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft haben verstanden, dass sie sich mit dieser Angelegenheit auseinandersetzen müssen und welche Vorteile Diversität mit sich bringen kann. Eins der Themen: "Warum Unternehmen neue Adressat*innen brauchen. Fachkräftesicherung und Teilhabe".
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Weitere Themen im G.I.B.-Info:
Jugend und Beruf
- Interview mit Dr. Mona Granato (BIBB) und Sevil Mutl (TUDa): Anerkennungssensible Berufsorientierung als Weg zu sozialer Wertschätzung in der Berufswahl
Wege in Arbeit
- Lobby für Menschen in prekären Beschäftigungs- und Lebensverhältnissen. Beratungsstellen Arbeit
- Interview mit Stefanie Harms, MAGS NRW, zum Beratungsnetzwerk gegen ausbeuterische Arbeitsverhältnisse
- „Inklusion ist kein Hexenwerk“. Wer einen Inklusionsbetrieb gründen möchte, kann zahlreiche Unterstützungsleistungen in Anspruch nehmen
Diversity und LGBTQ+
- Fachkräftesicherung und Teilhabe. Warum Unternehmen neue Adressat*innen brauchen
- Interview mit Seda Demirok: „Unsere Formate fördern Diversitätsbewusstsein und stärken die jungenMenschen“. Die funk-Redaktion der ARD und ZDF schätzt die Vielfalt ihrer Zielgruppe
- Interview mit interner Arbeitsgruppe „Gender & Diversity“ der G.I.B.: „Die Herausforderungen rund um Gender und Diversity gehen alle Menschen in jeder Organisation an.“
- „Anders“ sind alle. 100 zusätzliche Ausbildungsplätze für Jugendliche und junge Erwachsene mit Behinderungen
- Verbesserung der Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen. Interkulturelle Öffnung im Jobcenter Bochum
- Mit Akzeptanz und Wissen Vorurteile und Ungleichbehandlungen abbauen. Eindrücke aus einem Online-
- Training zum Thema „LSBTIQ* in Unternehmen
- Interview mit Frederike Rautenberg und Jana-Madeline Staupe von der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT: „Seit wann weiß ich, dass ich mein Geschlecht bin?“
- Schutz vor Diskriminierung in der Arbeitswelt. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Interview mit Andreas Merx: „Diversität und Schutz vor Diskriminierung sind starke Business-Argumente“
- Wenn „Kinderfeen“ und „Kobolde“ Betreuungslücken schließen. Herausforderungen und Perspektiven für Alleinerziehende im SGB II
Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung
- Eine Handreichung für Arbeitgeber. So gelingt die Akquise ausländischer Fachkräfte für das Gesundheitswesen
- Interview mit Dr. Petra Reuter, MAGS: „Für kleine und mittlere Unternehmen gilt es, im Wettbewerb um Fachkräfte nicht ins Hintertreffen zu geraten“
Armutsbekämpfung und Sozialplanung
- Kümmern im Quartier. Fachlicher Austausch „Face to Face“
- Interview mit Prof. Kai Marquardsen, Fachhochschule Kiel: „Armut wird gemacht“
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