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G.I.B.-Info 4_22: 100 zusätzliche Ausbildungsplätze für Jugendliche und junge Erwachsene mit Behinderungen in NRW

Noch immer und oft wird Menschen mit Behinderung eine geringere Produktivität unterstellt als Menschen ohne Behinderung. Folglich bleibt ihnen bis heute der Zugang zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt erschwert. Dabei ist längst erwiesen, dass Menschen mit Behinderung mit ihren fachlichen wie überfachlichen Potenzialen einen positiven Effekt auf die Zusammenarbeit in einem diversen Team aus behinderten und nicht behinderten Menschen haben, dass sie dazu beitragen, den Fachkräftebedarf zu decken und dass junge Menschen mit Behinderung - professionell unterstützt - erfolgreich eine Lehre absolvieren. Letzteres beweist die Aktion "100 zusätzliche Ausbildungsplätze für Jugendliche und junge Erwachsene mit Behinderungen" der Landesregierung von Nordrhein-Westfalen. Mehr dazu im G.I.B.-Info 4_22.

Zum Artikel "100 zusätzliche Ausbildungsplätze für Jugendliche und junge Erwachsene mit Behinderungen"
 

Weitere Themen im G.I.B.-Info:

Jugend und Beruf

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Wege in Arbeit

Lobby für Menschen in prekären Beschäftigungs- und Lebensverhältnissen. Beratungsstellen Arbeit

Interview mit Stefanie Harms, MAGS NRW, zum Beratungsnetzwerk gegen ausbeuterische Arbeitsverhältnisse

„Inklusion ist kein Hexenwerk“. Wer einen Inklusionsbetrieb gründen möchte, kann zahlreiche Unterstützungsleistungen in Anspruch nehmen


Diversity und LGBTQ+

Fachkräftesicherung und Teilhabe. Warum Unternehmen neue Adressat*innen brauchen

Interview mit Seda Demirok: „Unsere Formate fördern Diversitätsbewusstsein und stärken die jungenMenschen“. Die funk-Redaktion der ARD und ZDF schätzt die Vielfalt ihrer Zielgruppe

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„Anders“ sind alle. 100 zusätzliche Ausbildungsplätze für Jugendliche und junge Erwachsene mit Behinderungen

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Mit Akzeptanz und Wissen Vorurteile und Ungleichbehandlungen abbauen. Eindrücke aus einem Online-

Training zum Thema „LSBTIQ* in Unternehmen

Interview mit Frederike Rautenberg und Jana-Madeline Staupe von der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT: „Seit wann weiß ich, dass ich mein Geschlecht bin?“

Schutz vor Diskriminierung in der Arbeitswelt. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Interview mit Andreas Merx: „Diversität und Schutz vor Diskriminierung sind starke Business-Argumente“

Wenn „Kinderfeen“ und „Kobolde“ Betreuungslücken schließen. Herausforderungen und Perspektiven für Alleinerziehende im SGB II

Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung

Eine Handreichung für Arbeitgeber. So gelingt die Akquise ausländischer Fachkräfte für das Gesundheitswesen

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Armutsbekämpfung und Sozialplanung

Kümmern im Quartier. Fachlicher Austausch „Face to Face“

Interview mit Prof. Kai Marquardsen, Fachhochschule Kiel: „Armut wird gemacht“


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