Frauen nehmen seltener an Kursen der beruflichen Weiterbildung teil als Männer. Dies gilt vor allem für Teilzeitbeschäftigte. Frauen ohne Vorgesetztenfunktion bekommen seltener ein entsprechendes Angebot des Arbeitgebers als Frauen mit Vorgesetztenfunktion. Das sind nur einige von vielen Ergebnissen im neuen Forschungsbericht "Chancengleichheit am Arbeitsplatz" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.