Wir haben im Portal REHADAT-Gute Praxis unsere Sammlung der Inklusionsvereinbarungen aktualisiert. 129 Vereinbarungen von Unternehmen zeigen, wie die Beschäftigungssituation von Menschen mit Behinderungen verbessert werden kann: Inklusionsvereinbarungen | REHADAT-Gute Praxis.

In Inklusionsvereinbarungen vereinbaren Arbeitgeber*In, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Ziele und Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation schwerbehinderter Menschen. In einer Inklusionsvereinbarung wird beispielsweise festgelegt, wie bei der Personalplanung die Eingliederung schwerbehinderter Menschen – einschließlich eines angemessenen Anteils behinderter Frauen – gefördert werden kann.

Wichtige Themen einer Inklusionsvereinbarung sind außerdem:

• Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung,
• Arbeitsorganisation,
• Arbeitszeit und Teilzeitarbeit,
• anzustrebende Beschäftigungsquote,
• Ausbildung junger Menschen mit Behinderung,
• Prävention (Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung).

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Quelle: REHADAT, 8. September 2021