Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung mbH, Münster

Projekt JobFit Regional

Name des Trägers:
Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung mbH, Münster

Trägertyp:
Bildungsträger

Adresse des Trägers:
Geiststr. 4
48151 Münster

Ansprechpartner:
Frau Dorothe Herbort
Tel.: 02562 / 719519

Link zum Projekt oder Träger:
www.geba-muenster.de

Kurzbeschreibung:
Die Gesundheitsförderung ist ein ergänzendes Modul im Rahmen des Projektes „TAV- Team für Arbeitsvermittlung" zur verbesserten Integration von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt.
Zunächst stellen die Arbeitsmarktberater des TAV Teams mit den Arbeitssuchenden in einer Erstberatung die relevanten Vermittlungshemmnisse fest. Auf Wunsch des Teilnehmers besteht dann in einem weiteren Beratungsgespräch die Möglichkeit, das Thema Gesundheit in den Mittelpunkt zu stellen. Der Arbeitssuchende kann danach entscheiden, ob er das Beratungsangebot um das Modul der Gesundheitsförderung erweitern möchte und an dem Projekt JobFit Regional teilnimmt. Neben den individuellen Arbeitsmarktberatungen entwickeln der Berater und der Teilnehmer einen Gesundheitsförderplan als Grundlage für das weitere Vorgehen. Aus den ermittelten Handlungsbedarfen werden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung abgeleitet. Neben den Einzelgesprächen werden weitere interne und externe Gruppenangebote in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stressreduktion und Entspannung sowie Genuss- und Suchtmittelprävention angeboten.
Über die Gesundheitsförderung soll die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitssuchenden erhöht werden. So führt z.B. der bewusste Umgang mit der derzeitigen Lebenssituation sowie die Stressreduktion zu einer nachhaltig verbesserten Arbeitsmarktintegration.
Die Teilnahme an dem Projekt JoFit Regional ist zu jedem Zeitpunkt freiwillig und auch nach dem Ausscheiden aus dem TAV-Projekt möglich, das heißt die Teilnahme ist nicht an die Verweildauer in dem TAV Projekt gebunden.

Zielsetzung:
Unser Ziel ist es, die Erfahrungen und Ergebnisse aus dem Projekt JobFit Regional sowohl in das laufende wie auch in andere Vermittlungsprojekte einzubringen und die Gesundheitskompetenzförderung als integrativen Bestandteil der Arbeitsmarktvermittlung aufzunehmen. Darüber hinaus ist es unser Bestreben die Erkenntnisse aus diesem Projekt in Workshops und Informationsveranstaltungen an andere arbeitsmarktpolitische Akteure weiterzugeben, um die Hilfeplanung für Arbeitssuchende und unsicher Beschäftigte nachhaltig zu verbessern. Durch die Begleitung einiger Teilnehmer in der Anfangsphase der Beschäftigungsaufnahme soll die Fortführung der erwobenen Gesundheitskompetenzen garantiert werden. Dabei gehen wir von einer Eingliederungsquote von 30% der Teilnehmer aus.
Ein weiteres Ziel ist die stärkere Sensibilisierung regionaler Unternehmen und dass die GEBA mbH unter Umständen als Multiplikator für Gesundheitskompetenzförderung in den Betrieben durch diverse Angebote fungieren kann.

Methodische Vorgehensweise:
Grundsätzlich werden in den Beratungsgesprächen unter einem ganzheitlichen Betrachtungsansatz individuelle Lösungsansätze erarbeitet. Je nach Teilnehmerstruktur und vorliegendem Beratungsbedarf erfolgen dann Gruppenangebote mit unterschiedlichen Zielsetzungen, wobei die Teilnehmer auch während der Gruppenangebote stets individuell begleitet werden.
Zum einen werden Selbsthilfegruppen initiiert, die in der Anfangsphase von den Mitarbeitern der GEBA mbH begleitet werden und letztlich ohne Unterstützung selbständig weitergeführt werden.
Weitere Gruppenangebote werden mit Themen bezogenen Workshops wie z.B. Sitz- und Entspannungsübungen am Arbeitsplatz und diversen Kleingruppenberatungen als reine Gesprächsgruppen zur Entwicklung von Bewältigungsstrategien für den Alltag eingerichtet.
Letztlich werden Gesundheitstrainings angeboten, welche sich inhaltlich auf die klassischen Handlungsfelder der Prävention beziehen.

Projektbesonderheiten:
Die Durchführung des Projektes ist in drei Teilphasen geteilt, so dass im Rahmen eines internen Projektcontrollings eine kontinuierliche Verbesserung durch die Einbringung der gewonnen Erkenntnisse gewährleistet ist.
Da nicht alle Teilnehmenden des TAV-Projektes in das Projekt JobFit Regional aufgenommen werden, wird aus diesen Teilnehmern eine Kontrollgruppe gebildet. So kann überprüft werden, ob es Unterschiede in der Entwicklung von Beschäftigungsperspektiven zwischen den am Projekt Beteiligten gegenüber der Kontrollgruppe gibt.

Anzahl der Gesundheitsförderungsmodule: 2