Themenübergreifend
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Beratungsprozess unternehmensnahe Kinderbetreuung
hrsg. von der G.I.B. mbH, Dezember 2020
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht in Deutschland ganz oben auf der Wunschliste der Beschäftigten. Familienfreundliche Maßnahmen sind Beschäftigten mit und ohne Kinder und zu pflegende Angehörige wichtig. Flexible Arbeitszeiten, Beratungs- und Kontakthalteangebote in der Elternzeit und andere Maßnahmen sind dabei inzwischen gelebte Praxis. Anders ist dies bei der Einrichtung unternehmensnaher Kinderbetreuung. Sie ist kein Selbstläufer und erfordert häufig intensive Beratung und Begleitung. Die vorliegende Arbeitshilfe ist im Zusammenhang mit einer Workshop-Reihe der G.I.B. in den Jahren 2016 und 2017 zum Thema „Beratung zu unternehmensnaher Kinderbetreuung“ entstanden und nach der Reform des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) im Jahr 2020 vollständig überarbeitet worden.
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Digitalisierungsprozesse geschlechtergerecht gestalten! Hinweise und Vorschläge für die betriebliche Praxis.
hrsg. von der G.I.B. mbH, November 2020
Digitalisierungsprozesse wirken sich auf Beschäftigte in unterschiedlicher Weise aus und sind nicht per se diskriminierungsfrei. Ziel des vorliegenden Arbeitspapiers ist es, erste Einblicke zu geben, warum und wie die Einführung digitaler Technologien in die Arbeitswelt Gruppen von Beschäftigten unterschiedlich betrifft, – und erste Vorschläge festzuhalten, wie dies verhindert werden kann. Im Fokus steht hier die Geschlechterperspektive, an vielen Stellen lassen sich die Befunde aber auch für andere Unterscheidungsmerkmale von Beschäftigten nutzen.
Die Arbeitspapiere sind auch als Download verfügbar und können hier heruntergeladen werden!Diese Publikation ist kostenlos. Für Porto und Versand der Printausgabe berechnen wir 3,- Euro. Ab einem Bestellwert von insgesamt 20,- Euro im G.I.B.-Shop entfallen die Porto- und Versandkosten.
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Arbeitspapiere 34
hrsg. von der G.I.B. im Dezember 2010
Das G.I.B.-Arbeitspapier 34 zeigt – wie auch aus dem Vorwort ersichtlich – für öffentliche Auftraggeber (z. B. Kommunen) den aktuellen Rechtsstand bei der Vergabe an Beschäftigungsträger unter Berücksichtigung sozialer Aspekte nach § 97 Abs. 4 GWB.
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Arbeitspapiere 27
hrsg. von der G.I.B. im November 2008
Ein thematischer Überblick mit sieben Beispielen guter Praxis von Projekten der Initiative "Regionen Stärken Frauen (RSF)" mit dem Schwerpunkt "Beruflicher Aufstieg von Frauen"
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Arbeitspapiere 23
hrsg. von der G.I.B. im Juni 2008
Das ESF-kofinanzierte Programm JobPLUS wurde zwischen 2005 und 2007 gemeinsam mit den Arbeitsgemeinschaften und Optionskommunen flächendeckend in ganz NRW durchgeführt.
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Arbeitspapiere 21
hrsg. von der G.I.B. im Mai 2008
Darstellung von fünf „Beispielen guter Praxis" von Projekten der Initiative „Regionen Stärken Frauen" mit dem Schwerpunkt "Frauen mit Migrationshintergrund"
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Arbeitspapiere 19
hrsg. von der G.I.B. im Februar 2008
Eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht Berufsrückkehrerinnen wieder in den Job einzusteigen oder qualifizierten Frauen ohne Unterbrechung in der Firma zu bleiben. Deshalb wurden in der Landesinitiative „Regionen Stärken Frauen", mit Mitteln des Arbeitsministeriums und des Europäischen Sozialfonds, Projekte gefördert, die Verbesserungen in der Kinderbetreuung und zur Pflege Angehöriger oder zur Unterstützung der Rückkehr aus der Elternzeit erzielen wollen.
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Arbeitspapiere 13
Die Ich-AG als neue Form der Existenzgründung aus der Arbeitslosigkeit.
Eine empirische Analyse des Gründungserfolgs bei Inanspruchnahme des Existengründungszuschusses
hrsg. von der G.I.B. im Juli 2005
Das Forscherteam des IfM Bonn hat mit der Unterstützung der G.I.B. und der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit, Düsseldorf eine Studie zur Ich-AG in NRW vorgelegt.
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Arbeitspapiere 12
Ich-AG und Überbrückungsgeld
Eine empirische Analyse der Gründungen aus der Arbeitslosigkeit
hrsg. von der G.I.B. im August 2004
Seit Januar 2003 gibt es mit dem Existenzgründungszuschuss (EXGZ), der sogenannten Ich-AG-Förderung für Gründer und Gründerinnen aus der Arbeitslosigkeit, eine Alternative zum Überbrückungsgeld.
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Arbeitspapiere 11
Prozesse begleiten - Qualität sichern.
Beratung von Gründerinnen und Unternehmerinnen in der Praxis.
hrsg. von der G.I.B. im September 2002
Erfolgreiche und tragfähige Existenzgründungen brauchen eine gute Vorbereitung und Unterstützung. In diesem Prozess spielt die Beratung eine zentrale Rolle. Der vorliegende Leitfaden ist das Ergebnis jahrelanger Beratung von und durch Frauen.
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Arbeitspapiere 10
Arbeitsmarktintegration von Sozialhilfebeziehenden.
Aktivitäten der Kommunen in Nordrhein-Westfalen
hrsg. von der G.I.B. im April 2002
Die Veröffentlichung richtet sich an Arbeitsmarktakteure, die sich einen aktuellen Überblick zur Förderung der Arbeitsmarktintegration von Sozialhilfebeziehenden in NRW verschaffen möchten.
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Arbeitspapiere 9
Job-AQTIV oder Die Ästhetik des Patchwork
hrsg. von der G.I.B. im Januar 2002
Das Job-AQTIV-Gesetz richtet die arbeitsmarktpolitischen Instrumente durch eine Fülle von Einzelregelungen integrationsorientiert neu aus. Prävention ist einer der Grundgedanken.
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Arbeitspapiere 7
Passgenaue Vermittlung von Arbeitslosen
hrsg. von der G.I.B. im Mai 1999
Bei der passgenauen Vermittlung in Arbeit handelt es sich um ein wichtiges Instrument zur Verhinderung neu entstehender und zur Bekämpfung bereits entstandener Arbeitslosigkeit. Wichtig ist es unter dem Blickwinkel des effizienteren Einsatzes vorhandener arbeitsmarktpolitischer Ressourcen ebenso wie angesichts seiner stärkeren Orientierung auf das Ziel "Integration in den Arbeitsmarkt" und der damit verbundenen intensiveren "Kundenorientierung", sprich: Berücksichtigung der Wünsche und Potentiale von Arbeitslosen gleichermaßen wie von Unternehmen.
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Arbeitspapiere 6
Ratgeber Arbeiten und Wohnen
hrsg. von der G.I.B. im Mai 1999
Die Verbindung öffentlich geförderter Beschäftigungs- und Qualifizierungsprojekte mit sozialem Wohnungsbau steht im Kontext eines Handlungsansatzes, der Arbeitsmarktpolitik nicht mehr isoliert betreibt. Der hier in zweiter Auflage vorliegende Ratgeber "Arbeiten und Wohnen" soll Hilfestellung geben bei der Planung und Realisierung entsprechender Projekte.
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Arbeitspapiere 5
EU-Strukturfonds-Reform
hrsg. von der G.I.B. im Februar 1999
Zum dritten Mal, seit 1988, steht eine umfassende EU- Strukturfonds-Reform an, die wesentlichen Einfluss auf die Arbeitsmarkt- und Strukturpolitk in NRW haben wird. Wir befinden uns mitten im Diskussions- und Gestaltungsprozess zur neuen Förderphase, die von 2000 bis 2006 dauern wird.
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