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Umstellung der Arbeitsmarktberichterstattung

G.I.B. Arbeitsmarktreport - Quartalsberichte

Es ist eine Umstellung der Quartalsberichte geplant. Die vierteljährlich erscheinenden Berichte zum Arbeitsmarktreport NRW werden künftig als Halbjahresberichte veröffentlicht. Zusätzlich zu den Halbjahresberichten werden „Kurzberichte“ erstellt, welche in kompakter Form zu ausgewählten Themen des Arbeits- und Ausbildungsmarkts in Nordrhein-Westfalen informieren. Die Veröffentlichung des ersten Kurzberichts ist bereits Mitte dieses Jahres geplant.

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Arbeitsminister Karl-Josef Laumann hat anlässlich des Neustarts der Landesaktion "NRW. Das machen WIR!" die Region Niederrhein besucht. Auf der Veranstaltung in der Liebfrauen-Kulturkirche in Duisburg präsentierten Unternehmen, Handwerksbetriebe, Bildungsträger und private Initiativen aus der Region ihre Aktivitäten zur Integration von geflüchteten Menschen in Arbeit und Ausbildung. Weitere Informationen zur Landesaktion finden Sie unter www.das-machen-wir.nrw. Hier auch ein Bericht der "WAZ" zur Veranstaltung.

Fortbildung für Beraterinnen und Berater, die Grundlagen der lösungsorientierten Beratung lernen oder auffrischen möchten.

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Für den kostenlosen G.I.B.-Newsletter mit den wichtigsten Informationen aus der G.I.B., einem arbeitsmarktpolitischen Pressespiegel, Link-Tipps sowie Ideen und neuen Inhalten rund um beschäftigungspolitische Themen können Sie sich hier anmelden.

Bitte melden Sie sich auch neu für den G.I.B.-Newsletter an, wenn Sie diesen in der Vergangenheit bereits abonniert hatten. Wir dürfen Ihnen den Newsletter sonst zukünftig - aufgrund der am 25. Mai in Kraft getretenen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) - nicht mehr zustellen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie dem G.I.B.-Newsletter weiterhin treu bleiben.

Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.), als landeseigene Gesellschaft im Bereich der Entwicklung, Beratung und Begleitung arbeitsmarktpolitischer Programme, Strukturen und Projekte tätig, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter zur Unterstützung bei der Entwicklung eines E-Portfolios „Berufswahlpass (BWP) 4.0“.

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Um die Transparenz über bestehende Angebote für junge Geflüchtete zu erhöhen, hat die G.I.B. im Frühjahr 2016 in Zusammenarbeit mit den Partnern des Ausbildungskonsenses NRW die Arbeitshilfe „Junge Geflüchtete - Übersicht über zentrale Angebote zur Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt“ erarbeitet. Die Arbeitshilfe wurde nun zum dritten Mal umfassend aktualisiert.

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Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.), als landeseigene Gesellschaft im Bereich der Entwicklung, Beratung und Begleitung arbeitsmarktpolitischer Programme, Strukturen und Projekte tätig, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für Aufgaben einer qualifizierten Sachbearbeitung eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter zur Unterstützung bei der Entwicklung eines E-Portfolios „Berufswahlpass (BWP) 4.0“.

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Es war der erste Besuch von Dr. Edmund Heller bei der G.I.B. in Bottrop, seit er Ende Juni letzten Jahres Staatssekretär im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen ist. Karl-Heinz Hagedorn, Geschäftsführer der G.I.B., begrüßte den Staatssekretär in der ehemaligen Zeche Arenberg-Fortsetzung, dem Sitz der G.I.B. in Bottrop. Nach einer kleineren Führung durch das ehemalige Zechengebäude wurde sich gemeinsam über Ziele und Vorhaben der künftigen Arbeitspolitik in Nordrhein-Westfalen ausgetauscht. An dem Gespräch mit dem Geschäftsführer der G.I.B. und seiner Leitungsebene, nahm neben dem Staatssekretär auch sein Büroleiter im Ministerium, Anselm Kipp, teil. Das Gespräch knüpfte an den Besuch des Ministers für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, Karl-Josef Laumann, an – der Minister besuchte die G.I.B. bereits im März 2018.

Seit dem Schuljahr 2012/2013 wird die Landesinitiative „Kein Abschluss ohne Anschluss. Übergang Schule – Beruf in NRW“ in NRW umgesetzt und wellenförmig ausgebaut. Ein zentrales Handlungsfeld der Landesinitiative ist die systematische Berufs- und Studienorientierung mit definierten Standardelementen. Für dieses zentrale Handlungsfeld wurde im Schuljahr 2016/2017 erneut ein flächendeckendes Monitoring durchgeführt.

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Seit 2016 ist die Förderung der Digitalisierung ein explizites Themenfeld der Potentialberatung. Die Digitalisierung soll von KMU und Beschäftigten als Chance genutzt werden, die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe und die Beschäftigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zu sichern. Im Themenfeld Digitalisierung hat die Potentialberatung die Aufgabe, die Entwicklung der Arbeitsorganisation und die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten im Kontext neuer Technologien zu unterstützen und unter Beteiligung der Beschäftigten konkrete maßgeschneiderte betriebliche Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. In der Zwischenzeit liegen erste Erfahrungen mit der Bearbeitung dieses Themas im Rahmen von Potentialberatungen vor.

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G.I.B.-Info-Online:
Junge Geflüchtete in Arbeit und Ausbildung

Fachkräfteinitiative Nrw

Aktuelle Monitoringdaten, regionale Handlungskonzepte und Projektbeispiele.


Nrw-Land der fairen Arbeit

Internetportal der Landesinitiative "Faire Arbeit - Fairer Wettbewerb".

Landesaktion

Internetportal der Landesaktion "NRW. Das machen WIR!"

Umstellung der Arbeitsmarktberichterstattung

G.I.B. Arbeitsmarktreport - Quartalsberichte

Es ist eine Umstellung der Quartalsberichte geplant. Die vierteljährlich erscheinenden Berichte zum Arbeitsmarktreport NRW werden künftig als Halbjahresberichte veröffentlicht. Zusätzlich zu den Halbjahresberichten werden „Kurzberichte“ erstellt, welche in kompakter Form zu ausgewählten Themen des Arbeits- und Ausbildungsmarkts in Nordrhein-Westfalen informieren. Die Veröffentlichung des ersten Kurzberichts ist bereits Mitte dieses Jahres geplant.

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Regionalveranstaltung Niederrhein

Neustart der Aktion „NRW. Das machen WIR!“

Arbeitsminister Karl-Josef Laumann hat anlässlich des Neustarts der Landesaktion "NRW. Das machen WIR!" die Region Niederrhein besucht. Auf der Veranstaltung in der Liebfrauen-Kulturkirche in Duisburg präsentierten Unternehmen, Handwerksbetriebe, Bildungsträger und private Initiativen aus der Region ihre Aktivitäten zur Integration von geflüchteten Menschen in Arbeit und Ausbildung. Weitere Informationen zur Landesaktion finden Sie unter www.das-machen-wir.nrw. Hier auch ein Bericht der "WAZ" zur Veranstaltung.


Fortbildung F18060 vom 10.-12.07.2018 in Essen

Grundlagen lösungsorientierter Beratung

Fortbildung für Beraterinnen und Berater, die Grundlagen der lösungsorientierten Beratung lernen oder auffrischen möchten.

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Wir möchten mit Ihnen in Kontakt bleiben!

G.I.B.-Newsletter

Für den kostenlosen G.I.B.-Newsletter mit den wichtigsten Informationen aus der G.I.B., einem arbeitsmarktpolitischen Pressespiegel, Link-Tipps sowie Ideen und neuen Inhalten rund um beschäftigungspolitische Themen können Sie sich hier anmelden.

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Die G.I.B. sucht Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter

Stellenausschreibung "Berufswahlpass (BWP) 4.0"

Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.), als landeseigene Gesellschaft im Bereich der Entwicklung, Beratung und Begleitung arbeitsmarktpolitischer Programme, Strukturen und Projekte tätig, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter zur Unterstützung bei der Entwicklung eines E-Portfolios „Berufswahlpass (BWP) 4.0“.

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Junge Geflüchtete

Übersicht über Angebote zur Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ist aktualisiert

Um die Transparenz über bestehende Angebote für junge Geflüchtete zu erhöhen, hat die G.I.B. im Frühjahr 2016 in Zusammenarbeit mit den Partnern des Ausbildungskonsenses NRW die Arbeitshilfe „Junge Geflüchtete - Übersicht über zentrale Angebote zur Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt“ erarbeitet. Die Arbeitshilfe wurde nun zum dritten Mal umfassend aktualisiert.

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Qualifizierte Sachbearbeitung gesucht

Stellenausschreibung "Berufswahlpass (BWP) 4.0"

Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.), als landeseigene Gesellschaft im Bereich der Entwicklung, Beratung und Begleitung arbeitsmarktpolitischer Programme, Strukturen und Projekte tätig, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für Aufgaben einer qualifizierten Sachbearbeitung eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter zur Unterstützung bei der Entwicklung eines E-Portfolios „Berufswahlpass (BWP) 4.0“.

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Staatssekretär Dr. Heller zu Besuch bei der G.I.B. in Bottrop

Es war der erste Besuch von Dr. Edmund Heller bei der G.I.B. in Bottrop, seit er Ende Juni letzten Jahres Staatssekretär im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen ist. Karl-Heinz Hagedorn, Geschäftsführer der G.I.B., begrüßte den Staatssekretär in der ehemaligen Zeche Arenberg-Fortsetzung, dem Sitz der G.I.B. in Bottrop. Nach einer kleineren Führung durch das ehemalige Zechengebäude wurde sich gemeinsam über Ziele und Vorhaben der künftigen Arbeitspolitik in Nordrhein-Westfalen ausgetauscht. An dem Gespräch mit dem Geschäftsführer der G.I.B. und seiner Leitungsebene, nahm neben dem Staatssekretär auch sein Büroleiter im Ministerium, Anselm Kipp, teil. Das Gespräch knüpfte an den Besuch des Ministers für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, Karl-Josef Laumann, an – der Minister besuchte die G.I.B. bereits im März 2018.


Kein Abschluss ohne Anschluss: Monitoringbericht

Umsetzung der Standardelemente der Berufs- und Studienorientierung im Schuljahr 2016/2017

Seit dem Schuljahr 2012/2013 wird die Landesinitiative „Kein Abschluss ohne Anschluss. Übergang Schule – Beruf in NRW“ in NRW umgesetzt und wellenförmig ausgebaut. Ein zentrales Handlungsfeld der Landesinitiative ist die systematische Berufs- und Studienorientierung mit definierten Standardelementen. Für dieses zentrale Handlungsfeld wurde im Schuljahr 2016/2017 erneut ein flächendeckendes Monitoring durchgeführt.

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Neue Arbeitshilfe in der Potentialberatung

Hinweise zur Ausgestaltung der Potentialberatung im Themenfeld Digitalisierung/Arbeit 4.0

Seit 2016 ist die Förderung der Digitalisierung ein explizites Themenfeld der Potentialberatung. Die Digitalisierung soll von KMU und Beschäftigten als Chance genutzt werden, die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe und die Beschäftigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zu sichern. Im Themenfeld Digitalisierung hat die Potentialberatung die Aufgabe, die Entwicklung der Arbeitsorganisation und die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten im Kontext neuer Technologien zu unterstützen und unter Beteiligung der Beschäftigten konkrete maßgeschneiderte betriebliche Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. In der Zwischenzeit liegen erste Erfahrungen mit der Bearbeitung dieses Themas im Rahmen von Potentialberatungen vor.

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