G.I.B NRW

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G.I.B.-Arbeitspapiere

Arbeitspapiere 55

hrsg. von der G.I.B. im Oktober 2015

In einzelnen Stadtteilen und Quartieren kennzeichnen soziale Ausgrenzung und hohe Arbeitslosigkeit die Lebenssituation vieler Bewohner und Bewohnerinnen. Zur Weiterentwicklung der arbeitsmarkt- und zielgruppenspezifischen Strukturen in „städtischen Problemgebieten“ förderte das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen von 2013 bis Anfang 2015 das Programm „Aktiv für Arbeit im Stadtteil“. Durch ein arbeitsmarktpolitisches Netzwerkcoaching wurden in zehn Quartieren die Arbeitsmarktstrukturen und -prozesse weiterentwickelt.

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Arbeitspapiere 54

hrsg. von der G.I.B. im August 2015

In einer neuen Studie der G.I.B. werden Lebenslagen, Einstellungen und die Förderung junger Menschen im SGB II-Leistungsbezug untersucht.

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Arbeitspapiere 53

hrsg. von der G.I.B. im September 2015

Welche Faktoren sind entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung einer begleiteten Ausbildung in Teilzeit? Dies ist eine der zentralen Fragen, der die empirische Untersuchung der G.I.B. nachgeht. Ausgewertet wurden sowohl die umfangreichen Daten des Programm-Monitorings als auch Befragungen von Bildungsträgern, Teilnehmenden und Ausbildungsbetrieben. Zum einen wird die Umsetzung der Förderlinie TEP empirisch beschrieben, zum anderen werden die Einschätzungen der beteiligten Akteure zum Programm und den Rahmenbedingungen dokumentiert.

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Arbeitspapiere 50

hrsg. von der G.I.B. im Dezember 2014

Die landesgeförderten Erwerbslosenberatungsstellen bieten erwerbslosen Personen eine trägerunabhängige und qualitätsgesicherte Beratung und Begleitung an. Zur Flankierung der individuellen Einzelberatung werden auch Gruppenangebote gemacht, die sich insbesondere auf die Unterstützung bei der weiteren beruflichen Entwicklung der Ratsuchenden beziehen.

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Arbeitspapiere 49

hrsg. von der G.I.B. im November 2014

Die Studie wurde vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung im  Auftrag der G.I.B. im Rahmen der Initiative „Faire Arbeit – Fairer Wettbewerb“ erarbeitet.

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Arbeitspapiere 48

hrsg. von der G.I.B. im September 2013

Dieser Leitfaden wurde im Rahmen des G.I.B.-Projektes „Sensibilisierung und Fortbildung von Unternehmensberater/-innen der Potentialberatung zum Thema „Psychische Gesundheit bei der Arbeit“ entwickelt. Er will Unternehmensberater/-innen dabei unterstützen, sich aus ihrer beruflichen Perspektive mit dem Thema „Psychische Gesundheit bei der Arbeit“ zu beschäftigen.

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Arbeitspapiere 47

(hrsg. von der G.I.B. mbH im August 2013)

Im Programm „Jugend in Arbeit plus“ erhalten seit vielen Jahren Jugendliche in Nordrhein-Westfalen Hilfestellungen bei der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Trotz diverser Detailänderungen an der Programmkonzeption ist die Grundstruktur – eine enge Zusammenarbeit von Arbeitsverwaltung, Beratungseinrichtungen und Kammerverbänden – seit dem Programmstart 1998 beibehalten worden. Die Untersuchung befasst sich mit der Frage, welche Faktoren auf den Verlauf von Jugend in Arbeit plus und somit auf den Teilnahmeerfolg der Jugendlichen einwirken.

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Arbeitspapiere 46

hrsg. von der G.I.B. im September 2014

2011 wurde eine modellhafte Erprobung der Jobmappe NRW an Berufskollegs gestartet. Ein Qualitätszirkel, an dem sich Vertreterinnen und Vertreter von 6 Modell-Berufskollegs und das Schulministerium beteiligten, wertete unter Leitung der G.I.B. diese Erfahrungen aus und erarbeite das G.I.B.-Arbeitspapier „Die Jobmappe NRW – Ein Portfolioinstrument zur individuellen Förderung am Berufskolleg“.

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Arbeitspapiere 45

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(hrsg. von der G.I.B. mbH im August 2012)

Im Rahmen des Projektes „FlexStrat“ veröffentlicht die G.I.B. eine Studie zu den Arbeitgeberzusammenschlüssen in Deutschland und fasst darin den aktuellen Umsetzungs- und Diskussionsstand zusammen. Kleine und mittlere Unternehmen suchen zunehmend nach neuen Möglichkeiten, ihren Fachkräftebedarf über herkömmliche Beschäftigungsformen hinaus zu sichern und ihre Attraktivität für qualifiziertes Personal zu steigern.

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Arbeitspapiere 44

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(hrsg. von der G.I.B. mbH im August 2012)

Der Abschlussbericht dokumentiert, basierend auf der Auswertung der Teilnehmenden-Datenbank, auf praktischen Umsetzungserfahrungen und Bewertungen des Pilotprojektes sowie auf zahlreichen Interviews mit Bildungscoachs, Lehrer/-innen, Auszubildenden und anderen Akteuren, die Ergebnisse des Landespilotprojektes in den Handlungsfeldern Flexibilisierung und Individualisierung der Ausbildung, Umsetzung von Ausbildungsbausteinen, Bildungscoaching und Lernortkooperation mit Berufskollegs und mit Betrieben.

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Arbeitspapiere 43

(hrsg. von der G.I.B. im Mai 2012)

Seit dem Jahr 2000 fördert das Land Nordrhein-Westfalen in Verantwortung des Arbeitsministeriums mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) die Verbreitung von innovativen und produktiven Formen der Arbeitsorganisation in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) durch den Einsatz des Förderinstruments Potentialberatung.

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Arbeitspapiere 42

hrsg. von der G.I.B. im April 2012

Zwischen 2004 und 2011 förderte das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium mit ESF- und Landesmitteln insgesamt 136 Projekte für Menschen mit Behinderungen zur Qualifizierung, Begleitung und Vermittlung in den Arbeitsmarkt.

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Arbeitspapiere 41

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hrsg. von der G.I.B. im Dezember 2011

„Erarbeitung eines breitenwirksamen Interventionssystems zur Initiierung von Innovationsstrategien in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU-INNOSTRAT)“ – dies ist der Titel eines Projektes, das sich die Aufgabe gestellt hat, aktuelle Erkenntnisse der Innovationsforschung für kleine und mittelständische Unternehmen besser verfügbar zu machen.

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Preis: EUR 26,50

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Arbeitspapiere 40

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hrsg. von der G.I.B. im Oktober 2011

Seit dem Start im Jahr 2005 hat sich das Landesprogramm Werkstattjahr als fester Bestandteil des Übergangssystems von der Schule in den Beruf in NRW etabliert. Die Untersuchung umfasst sowohl eine Beschreibung der Umsetzung des Werkstattjahrs 2009/2010 als auch das Ergebnis einer Analyse möglicher Einflussfaktoren auf Erfolg und Misserfolg der teilnehmenden Jugendlichen.

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Arbeitspapiere 39

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hrsg. von der G.I.B. im Januar 2012

Obwohl eine zum Teil sehr kritische Diskussion über die Wirksamkeit von öffentlich geförderten Maßnahmen des Beschäftigtentransfers geführt wird, fehlte es bisher an entsprechenden empirisch fundierten Untersuchungen zum Thema. Die neue Studie der G.I.B. schließt diese Lücke.

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Arbeitspapiere 38

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hrsg. von der G.I.B. im Juni 2011

Ein Anteil von mehr als 50 % vorzeitig ausscheidender Teilnehmern aus dem Landesprogramm "Werkstattjahr" war für die G.I.B. der Anlass zu recherchieren, mit welchen Arbeitsweisen die Wirksamkeit des Werkstattjahres erhöht werden kann. Aus diesen Recherchen entstand das Konzept, gemeinsam mit ausgewählten Trägern Beispiele guter Umsetzungspraxis zu sammeln und auszuwerten.

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Arbeitspapiere 37

hrsg. von der G.I.B. im Mai 2011

Im Rahmen des Projektes „FlexStrat“ hat die G.I.B. eine umfassende Studie zum französischen Modell der Arbeitgeberzusammenschlüsse und deren Bedeutung für die Rahmenbedingungen in Deutschland in Auftrag gegeben.

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Arbeitspapiere 36

hrsg. von der G.I.B. im April 2011

In dem Arbeitspapier werden das Konzept der methodischen Umsetzung von Ausbildungsbausteinen und Praxisbeispiele aus vier ausgewählten Ausbildungsberufen vorgestellt.

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Arbeitspapiere 35

hrsg. von der G.I.B. im Januar 2011

Seit Anfang 2006 unterstützt das Land NRW die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen mit dem Förderinstrument Bildungsscheck.

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Arbeitspapiere 34

hrsg. von der G.I.B. im Dezember 2010

Das G.I.B.-Arbeitspapier 34 zeigt – wie auch aus dem Vorwort ersichtlich – für öffentliche Auftraggeber (z. B. Kommunen) den aktuellen Rechtsstand bei der Vergabe an Beschäftigungsträger unter Berücksichtigung sozialer Aspekte nach § 97 Abs. 4 GWB.

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Arbeitspapiere 33Arbeitspapiere_33_400.jpg

hrsg. von der G.I.B. im Mai 2010

Die Arbeitshilfe basiert u.a. auf Gesprächen mit Trägern im 3. Weg und auf Fachtagungen, auf denen Erfahrungen, Einschätzungen und Perspektiven zum Bildungscoaching diskutiert wurden.

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Arbeitspapiere 31

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hrsg. von der G.I.B. im Dezember 2009

Im Jahre 2007 wurde die Förderaktion „100 zusätzliche Ausbildungsplätze für behinderte Jugendliche und junge Erwachsene in Nordrhein-Westfalen“ gestartet.

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Arbeitspapiere 30 

hrsg. von der G.I.B. im November 2009

Als Arbeitspapier Nr. 30 ist in der G.I.B.-Veröffentlichungsreihe Arbeitspapiere die Arbeitshilfe „Individuelle Qualifizierungs- und Förderplanung“ als Material zum „3. Weg in der Berufsausbildung in NRW“ erschienen.

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Arbeitspapiere 29

hrsg. von der G.I.B. im Januar 2016

Dieser Leitfaden ist eine Orientierungs- und Arbeitshilfe für die Beraterinnen und Berater der Beratungsstellen Potentialberatung.

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Arbeitspapiere 28



hrsg. von der G.I.B. im Juli 2009

Die G.I.B. hat eine Zwischenbilanz zu der Umsetzung der Förderaktion "100 zusätzliche Ausbildungsplätze für behinderte Jugendliche und junge Erwachsene in Nordrhein-Westfalen" erarbeitet.

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Arbeitspapiere 27 

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hrsg. von der G.I.B. im November 2008

Ein thematischer Überblick mit sieben Beispielen guter Praxis von Projekten der Initiative "Regionen Stärken Frauen (RSF)" mit dem Schwerpunkt "Beruflicher Aufstieg von Frauen"

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Arbeitspapiere 26

hrsg. von der G.I.B. im Dezember 2008

Dem Bericht liegen Erkenntnisse aus dem Monitoring und der fachlichen Begleitung der Initiative zugrunde.

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Arbeitspapiere 24

hrsg. von der G.I.B. im August 2008

Der Bericht gibt einen Überblick über die Umsetzung der gesamten Initiative. In einem weiteren Kapitel werden die Ergebnisse einer Befragung der Kooperationsprojekte der ersten Förderrunde dargestellt, die insbesondere die Leistungen des kooperativen Ansatzes der Initiative herausstellen.

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Arbeitspapiere 22

hrsg. von der G.I.B. im Juni 2008

Zu Beginn des Jahres 2006 wurde der Bildungsscheck in NRW eingeführt, um die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu unterstützen und hierdurch die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu erhöhen. Die G.I.B. hat von Beginn an die fachliche Begleitung sowie das Monitoring zu diesem erfolgreichem Förderinstrument übernommen.

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Arbeitspapiere 21

hrsg. von der G.I.B. im Mai 2008

Darstellung von fünf „Beispielen guter Praxis" von Projekten der Initiative „Regionen Stärken Frauen" mit dem Schwerpunkt "Frauen mit Migrationshintergrund"

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Arbeitspapiere 19

hrsg. von der G.I.B. im Februar 2008

Eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht Berufsrückkehrerinnen wieder in den Job einzusteigen oder qualifizierten Frauen ohne Unterbrechung in der Firma zu bleiben. Deshalb wurden in der Landesinitiative „Regionen Stärken Frauen", mit Mitteln des Arbeitsministeriums und des Europäischen Sozialfonds, Projekte gefördert, die Verbesserungen in der Kinderbetreuung und zur Pflege Angehöriger oder zur Unterstützung der Rückkehr aus der Elternzeit erzielen wollen.

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Arbeitspapiere 18

hrsg. von der G.I.B. im November 2015

Die Potentialberatung unterstützt mittelständische Unternehmen mit professioneller Beratung und unter Beteiligung der Beschäftigten
• unentdeckte Ressourcen zu erkennen,
• Stärken und Schwächen zu analysieren und
• Maßnahmen zu entwickeln, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen.

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hrsg. von der G.I.B. im Juli 2007

Die G.I.B. hat im Projekt "Mobilität und Transfer" Ansätze in Europa recherchiert zur Förderung der Mobilität von Arbeitnehmer/innen mit Hilfe innovativer Transferinstrumente.

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