50+ statt Zivildienst

Träger dieses Projektes:

low-tec gGmbH - Esch-O Stadtteilbetrieb, Eschweiler
Dürenerstraße 243
52249 Eschweiler

Ansprechpartner:  Herr Peter Brendel

Projektschwerpunkt:
Öffentlich geförderte Beschäftigung

Zielsetzung:
Das Modellprojekt "50+ statt Zivildienst" will die Beschäftigungsfelder der Zivildienstleistenden für erwerbsfähige Menschen über 50 erschließen. Von 36.000 Zivildienststellen in NRW sind 22.000 nicht besetzt aus unterschiedlichen Gründen. Darüber hinaus werden Zivildienststellen, aufgrund der Umstrukturierung in der Bundeswehr sukzessiv abgebaut. Der Personal-Engpass durch nicht besetzte Zivildienststellen macht sich bemerkbar. Diese Krise will das Projekt als Chance nutzen, um neue Beschäftigungsmodelle für ältere Arbeitsuchende zu entwickeln.

Methodische Vorgehensweise:
Im Projektzeitraum (15 Monate) wird eine 9-monatige Maßnahme mit 45 Teilnehmer/innen durchgeführt. In Aachen, Eschweiler und Übach-Palenberg durchlaufen jeweils 15 TN eine 3-monatige Qualifizierung sowie ein 6-monatiges Praktikum, das über ABM-Mittel plus 400,- Ä Eigenanteil der jeweiligen Einrichtung finanziert wird. Darüber hinaus werden mittels Fragebogen und persönlichem Gespräch Erfahrungen der TN und Einrichtungen festgehalten und bewertet. Begleitend werden Transferveranstaltungen zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit und Verankerung der Projektergebnisse durchgeführt.

Erwartete Ergebnisse:
Ein entscheidender Schritt in der Projektumsetzung ist gelungen: Insgesamt geben 24 Einrichtungen 45 TN die Möglichkeit in Bereichen der sozialen Betreuung von Älteren, Behinderten und psychisch Erkrankten sowie der Hauswirtschaft und Hausmeisterdienste ein Praktikum zu absolvieren. Die meisten Einrichtungen sind sehr zufrieden mit ihren älteren Praktikanten und bestätigen, dass sie zu vergleichsweise jungen Zivildienstleistenden größere Ausdauer, mehr Zuverlässigkeit und Erfahrung im Umgang mit Menschen mitbringen. Schon 10 Einrichtungen haben eine Übernahme von TN in Aussicht gestellt.

Aktivitäten zur TeilnehmerInnengewinnung:
Über die jeweiligen „Agenturen für Arbeit" an den o.g. Standorten fand eine Vorauswahl von in Frage kommenden älteren Arbeitslosen, darunter auch Schwerbehinderte, statt. Die von dem Projektträger durchgeführten Infoveranstaltungen erfreuten sich einer hohen Resonanz. Alle Interessierten nahmen an einer 14-tägigen Eignungsfeststellung teil. Insbesondere das Angebot eines Arbeitsmediziners wurde von den TN sehr geschätzt. Er ermittelte in einem Gespräch die körperliche Leistungsfähigkeit des TN in Bezug auf das Anforderungsprofil der in Frage kommenden Tätigkeit.

Innovationsgehalt/Projektbesonderheiten:
Das positive Feed-back der unterschiedlichen Einrichtungen hat uns davon überzeugt, dass die derzeit nicht besetzten Zivildienststellen als Beschäftigungschancen für ältere Arbeitslose genutzt werden können. Erwerbsfähige Frauen und Männer über 50 sind in der Lage die meisten Arbeiten von Zivildienstleistenden zu übernehmen - im Projektverlauf haben sie höchste Flexibilität bewiesen. Mit diesen Ergebnissen können dringend zu lösende arbeitsmarkt- und strukturpolitische Probleme aufgegriffen und mit allen Akteuren modellhafte Lösungen zur Schaffung von Arbeitsstellen entwickelt werden.

Art der Maßnahme:
Gruppenmaßnahme

Anzahl der Teilnehmer:  45

Eingesetzte Instrumente:
Geförderte Beschäftigung

Projektkosten gesamt:  € 297933

Finanzierung der Maßnahme:
ESF-Landesprogramme (GDR) , SGB III

Teilnehmerfinanzierung während der Maßnahme:
ABM Mittel

Teilnehmerstatus vor der Maßnahme:
Arbeitslosengeld II-Beziehende