Ältere Langzeitarbeitslose

Initiative für ältere Langzeitarbeitslose in NRW: In dieser Projektdatenbank können Sie nach spezifischen Zielgruppen und Projektthemen, Regionen oder Branchen suchen.

50 plus - das Plus an Erfahrung: Ziel des Projektes ist die Arbeitsmarktintegration von langzeitarbeitslosen Älteren (50 plus) durch ein Arbeitsplatzcoaching mit vorgelagerter Potenzialanalyse und Orientierungsmodulen. Dies geschieht mithilfe des Einsatzes eines multimedialen Vermittlungssystems (BewA plus) durch Job-Scouts. Außerdem erfolgt eine individuelle Begleitung der Zielgruppe am konkreten Arbeitsplatz (Arbeitsplatzcoaching) und in den ersten 12 Wochen der Beschäftigung.
50+ - Neue Wege der Integration von Langzeitarbeitslosen: Ziel des Projektes ist die berufliche Wiedereingliederung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer in den ersten Arbeitsmarkt, d.h. eine versicherungspflichtige Beschäftigung oder eine selbstständige Tätigkeit.
50+ statt Zivildienst: Das Modellprojekt "50+ statt Zivildienst" will die Beschäftigungsfelder der Zivildienstleistenden für erwerbsfähige Menschen über 50 erschließen. Beschäftigungsmodelle für ältere Arbeitsuchende zu entwickeln.
Ältere Mitarbeiterschaft - Reichere Betriebe - Ein Modellprojekt für ältere Langzeitarbeitslose: Bei den Kooperationsbetrieben sollen neue Impulse bei der Mitarbeitersuche vermittelt, Vorurteile abgebaut, Tabus angesprochen, arbeitsrechtliche Besonderheiten sowie zielgruppenspezifische Fördermöglichkeiten angesprochen werden. Zu Beginn des Projektes wurde eine nachhaltige Vermittlung von maximal 40% der Projektteilnehmenden in unterschiedliche Beschäftigungsformen, inklusive einer ca. 5%-igen Quote zum Aufbau einer beruflichen Existenz als realistisch erachtet.
Aktivieren - Coachen - Integrieren; Teilprojekt JobCoach: Das Teilprojekt baut auf die Beschäftigungsfähigkeit der TeilnehmerInnen auf. Ziel ist die individuelle Unterstützung der Teilnehmer bei einer beruflichen Reintegration bzw. einer beruflichen Neuorientierung - inklusive möglicher Existenzgründung.
ambitio - Ein Projekt zur beruflichen Integration älterer Langzeitarbeitsloser im Kreis Warendorf: Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen das Projekt mit einer konkreten Perspektive verlassen. Ziel ist die Beschäftigung im ersten oder zweiten Arbeitsmarkt.
Berufliche Qualifizierungsmaßnahme für Arbeitnehmerinnen über 50 Jahre in Modulform: Das Modellprojekt für von Langzeitarbeitslosigkeit betroffene Frauen und Berufsrückkehrerrinnen über dem 50. Lebensjahr beitet den Teilnehmerinnen kompetente Hilfen bei der Rückkehr in das Berufsleben. Die Integrationsquote soll 50% - 60 % betragen.
Betriebsnahe Qualifizierung für ältere Langzeitarbeitslose: Bereits vor Maßnahmebeginn wurden Betriebe aquiriert, die die praktische Qualifizierung der Teilnehmer/innen übernehmen. Nach einer sechswöchigen Orientierungsphase schließt die praktische Qualifizierung und das Praktikum an. Die Beschränkung auf drei Berufsfelder erfordert von den Teilnehmer/innen bereits vor Maßnahmebeginn eine starke Veränderungsbereitschaft.
"CTC 50+" - Coaching & Training Center für ältere Arbeit Suchende: Ziel ist es, Hilfe zur Selbsthilfe und zum Pragmatismus zu leisten mit Kommunikations-, Beratungs-, Coaching-, Seminar- und Blended Learning-Angeboten. Hilfe zur Reintegration in Erwerbstätigkeit leisten in Partnerschaft mit regionalen Unternehmen durch die Organisation eines Maximums an Praxiseinsätzen, Praktika in Unternehmen oder durch die Kompetenzentwicklung hinsichtlich einer Ich-AG.
Dienstleistungspool für ältere Handwerker: Die Teilnehmenden werden individuell so qualifiziert, dass sie im Anschluss an die Maßnahme in den Handwerkerpool oder von anderen KMU übernommen werden (Ziel für 50 % der TN) oder sich selbstständig machen (Ziel für 5 % der TN). Für TN, die noch nicht für den regulären Arbeitsmarkt geeignet sind, werden öffentlich geförderte Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem SGB II geschaffen (Ziel für 35 % der TN). TN, deren Arbeitsfähigkeit nicht wieder hergestellt werden kann, werden als Betreuungskunden an die zuständigen Fachdienste vermittelt (10 % der TN).
FäRE - Fachqualifizierung für ältere Arbeitslose im Bereich Regenerativer Energien und Energieeffizienz: Es wird durch gezielte, an den Bedarfen der Unternehmen und der Zielgruppe ausgerichtete Qualifizierung und durch Coaching die Reaktivierung älterer Langzeitarbeitsloser ermöglicht. reagiert qwerden soll auf den Fachkräftemangel in den Unternehmenszweigen "Energieeinsparung", "Energieeffiziente Altbausanierung" und "Erneuerbare Energien". Angestrebt wird eine Vermittlungsquote von 70 % in den ersten Arbeitsmarkt und 25 % in den zweiten Arbeitsmarkt.
Fit for Business 50+: Das Ziel der Maßnahme ist die Integration in den ersten Arbeitmarkt im erlernten/studierten Beruf, in alternativen Bereichen, in zukunftsorientierten Bereichen des Arbeitsmarktes wie z.B. der Seniorenwirtschaft (silver economy) sowie in die nachhaltig gefestigte Selbständigkeit. Die Bildung eines "virtuellen Unternehmens" als Operationsbasis für die Existenzgründungen sowie einer "Lernenden Organisation" für die fachliche und persönliche Qualifizierung angesichts veränderter Anforderungen des Arbeitsmarktes bietet den TeilnehmerInnnen eine größtmögliche Intergrationschance.
Gemeinsame Chancen erkennen und nutzen - Vorbereitung und Durchführung der Gründung im Team: Ziel des Projektes ist es, 24 Teilnehmer zu befähigen Gemeinschafts- bzw. Einzelunternehmen zu gründen. Zudem sollen die Teilnehmer während der Gründung und in den ersten sechs Monaten nach der Gründung unterstützend begleitet werden.
Initiative "I - Q - I " Informieren Qualifizieren Integrieren für ältere Langzeitarbeitslose: Ziel des Projektes ist die Integration von älteren Lanzeitarbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt. Zu diesem Zweck erfolgt eine passgenaue Qualifizierung und eine gezielte Vermittlung in Praktikumsbetriebe. Die Teilnehmenden werden sich motiviert neues Wissen aneignen. Das Bewusstsein der Arbeitgeber für die Notwendigkeit der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer und den demogragischen Wandel in Unternehmen soll geschärft werden.
Job Coach 50+: Ziel des Projektes ist die Verbesserung der Vermittlungschancen für ältere Arbeitslose durch Ressourcenanalyse, Bewerbungsaktivitäten, Coaching und Praxiseinsatz. Ein weiteres Ziel ist die Unterstützung von Kooperationsbetrieben und Öffentlichkeitsarbeit.
Job Scouts: In Zusammenarbeit mit den Arbeitsmarktakteuren des Bergischen Städtedreiecks Remscheid, Solingen, Wuppertal werben Job Scouts in Unternehmen für die Einstellung von langzeitarbeitslosen Männern und Frauen, die älter als 50 Jahre sind.
"Kompetent mit 50 plus" - DEKRA Akademie GmbH Dortmund: Kernpunkt und zentrales Bindeglied dieses Projektes ist das Modell der Patenschaften, bei dem alle Beteiligten einen bestimmten Verantwortungsbereich wahrnehmen: - Patenschaften innerhalb der Projektgruppe - Betriebliche Patenschaften - Integrationsverstärkende Angebote der DEKRA Akademie GmbH und Einbindung in das Logistik-Netzwerk.
"Kompetenznetzwerk Niederrhein für ältere Arbeitslose": Mit dem Kompetenzwerk Niederrhein soll die Integration Älterer in den Arbeitsmarkt gefördert werden. Unter anderem soll durch Infoveranstaltungen für Einzelgewerkschaften, Betriebsräte und Arbeitgeber ein Netzwerk geschaffen werden, das über die Vorteile bei der Einstellung Älterer informiert.
Neue Perspektiven langzeitarbeitslose Fach- und Führungskräfte: Im Rahmen dieses Projektes müssen die TeilnehmerInnen sowohl berufspraktisch als auch sozial auf die neue Situation eingestellt werden, wobei der Schwerpunkt dieses Projektes auf die persönliche Umorientierung fokussiert ist. Es ist davon auszugehen, dass die berufspraktischen Qualifikationen in vielen Fällen noch recht aktuell sind und daher keine großvolumigen Qualifizierungsmaßnahmen notwendig werden. Gleichzeitig müssen in einem Parallelprozess mögliche Anstellungsbetriebe identifiziert und kontaktiert werden. Daher nimmt ein Job-Coach Kontakt zu Unternehmen in der Region auf und akquiriert Betriebe, die Teilnehmenden die Möglichkeiten für eine Trainingsmaßnahme eröffnen können und wollen.
Lehrgang für langzeitarbeitslose Migranntinnen/Zuwanderer (Frauen) ab 50 Jahren: Schnittstelle Pflege/Hauswirtschaft: Das Angebot richtet sich an Frauen aus dem niedrigqualifizierten Bereich, die aufgrund ihrer geringen beruflichen Qualifikationen sonst kaum andere Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen können.
Logistik50+!: Das Projekt Logistik50+! will insbesondere älteren Langzeitarbeitslosen eine realistische und passgenaue Chance auf den ersten Arbeitsmarkt bieten. Unser Anliegen besteht in der Verknüpfung von proaktiven personalpolitischen Gestaltungsmaßnahmen und einer stärkeren betrieblichen Arbeitsmarktöffnung.
Lotsendienst Arbeitsplatz 50+ Bewerbungsberatung LiveOnline: Im Rahmen der Initiative für ältere Langzeitarbeitslose in NRW ist das Ziel der Maßnahme die Integration in den ersten Arbeitmarkt für ältere (50+) Langzeitarbeitslose. Die individuelle, zielgerichtete Gruppen- und Einzelberatung soll dabei helfen, die neue berufliche Situation erfolgreich zu meistern.
Mobilisieren - Fördern -Integrieren - Etablieren: Bei diesem Projekt handelt es sich um ein Vier-Phasen-Modellprojekt zur Integration älterer Langzeitarbeitsloser durch Schaffung eines innovativen Netzwerkes mit Kompetenztransfer mit technischer Ausrichtung. Es besteht aus vier aufeinander folgenden Projektphasen: - Aufbauphase - Orientierungsphase mit Praktikum (1 Monat) - Anpassungsphase mit Praktikum (2 Monate) - Etablierungsphase
Modullehrgang Frauen 50plus, Bereiche: Hauswirtschaft, Gastronomie (Küche, Raumpflege): Ziel des Projektes ist die Vermittlung älterer Langzeitarbeitsloser in berufsspezifische Bereiche. Mithilfe der Feststellung des Ist-Zustandes der Teilnehmenden, Perspektivenentwicklung, Schulung notwendiger fachlicher Kenntnisse sowie Schulung von Schlüsselqualifikationen soll eine quantitative Vermittlung von 50-70% erreicht werden. Bereiche: Hauswirtschaft, Gastronomie (Küche, Raumpflege)
Neueinstieg 50++ - Mit altem Elan zu neuer Arbeit: Im Zentrum des Projektes steht die Vermittlung theoretischer Inhalte für einen sicheren Auftritt beim zukünftigen Arbeitgeber, die Einbindung eines Praktikums im Betrieb, Gefördert wird die Eigeninitiative und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern und Dozenten.
Peilstäbe: Ziel ist, in zwei Durchläufen jeweils 20 Personen über einen Zeitraum von jeweils 6 Monaten intensiv bei ihrem Bemühen um eine neue Arbeitsstelle zu unterstützen.
Perspektive 50+: Nach einer acht-wöchigen Theoriephase wird eine zwölf-wöchige Praktikumphase in den jeweilig gewünschten Berufsfeldern durchgeführt. Die Maßnahme besteht aus drei Durchläufen in unterschiedlichen Orten mit je 20 Teilnehmern.
Q.lite: Qualifizierung leicht gemacht durch kompetente Vertretung - Mehr Chancen für ältere arbeitslose Fachkräfte: Im Rahmen des Projektes sollen insgesamt 20 ältere Langzeitarbeitslose eine konkrete berufliche Perspektive erhalten. Davon sollen mindestens 50% nach dem Vertretungsarbeitsplatz einen Anschlussarbeitsvertrag erhalten. Es wird ein für ältere Arbeitlose spezifiziertes Konzept "Job-Rotation" als transferfähiges Produkt der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt.
Qualifizierung für eine Arbeitsaufnahme in der Sicherheitsbranche für die Zielgruppe der älteren langzeitarbeitslosen Menschen: Ziel des Projektes ist die Integration der Teilnehmenden in den Arbeitsmarkt. Die Teilnehmenden sollen zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit zum lebenslangen Lernen befähigt werden. Außerdem sollen sie den Umgang mit neuen Technologien und einen adäquaten Umgang mit branchenspezifischen Belastungen erlernen. Weitere Ziele sind die Entwicklung von Ansprachekonzepten für Unternehmen sowie die Erhöhung des Anteils von Frauen in der Sicherheitsbranche.
"Reife Arbeit - Work Age 50+": Schwerpunkte des Projektes Work Age 50+ sind modulare, betriebsnahe Unterstützungsangebote, die Unterstützung von Existenzgründungen und die schrittweise Integration in den Arbeitsmarkt.
Rubikon - Kompetent für veränderte Arbeitswelten: Wir streben mit diesem Projekt an, dass die Gruppe der über 50-jährigen sich motivierter und flexibler am Arbeitsmarkt präsentiert und verhält. Außerdem soll das negative Image dieser Gruppe durch Beispiele gelungener Reintegration in den regionalen Arbeitsmarkt korrigiert werden. Personalabteilungen sollen zukünftig die Zielgruppe wieder stärker bei der Personalgewinnung und -entwicklung berücksichtigen. Quantitativ streben wir eine Integration von 13 Teilnehmenden in den ersten Arbeitsmarkt an, davon drei Existenzgründungen.
"Seniorenwirtschaft in Dortmund" -Dienstleistungsagentur für vorpflegerische Hilfestellungen -: In Absprache mit strategischen und operativen Partnern in Dortmund und verschiedenen Einrichtungen der Arbeiterwohlfahrt wird ein neues Dienstleistungsangebot für Senior/innen entwickelt. Es soll erprobt werden, ob die häuslichen vorpflegerischen Dienste dauerhaft dazu geeignet sind, älteren Arbeitslosen als Haupt-, Nebenerwerbsquelle, Zuverdienstmöglichkeit oder als Möglichkeit zur Existenzgründung zu dienen.
Touristik 50 plus: Ziel ist die Integration von älteren Arbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt (Beschäftigung, selbstständige Tätigkeit) durch ein modular aufgebautes Konzept zur Qualifizierung im Bereich der Reise- und Tourismusassistenz für Senioren. In die Maßnahme ist der IHK-zertifizierte Lehrgang zum/zur ReisebegleiterIn integriert, den die Teilnehmenden erfolgreich abschließen sollen. Es wird eine Vermittlungsquote von mindestens 50 % angestrebt.
VÄLDA - Vermittlung älterer Langzeitarbeitsloser in den Arbeitsmarkt: Bei einer durchschnittlichen Besetzung von 20 Teilehmenden (TN) sollen innerhalb eines Jahres mindestens 40 TN das Projekt durchlaufen. Ziel ist die Aufnahme einer Beschäftigung in den Bereichen Freizeit/Tourismus, Verkehr, Handwerk, Einzelhandel. Die geplante Eingliederungsquote liegt bei 60%.
Versicherungsfachfrau/ Versicherungsfachmann in der Versicherungswirtschaft: Die Maßnahme beinhaltet umfangreiche Versicherungsthemen und die Vorbereitung auf die Prüfung zur/zum Versicherungsfachfrau/ Versicherungsfachmann BWV. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, eigenverantwortlich eine Agentur oder Geschäftsstelle zu führen. Sie werden zudem rhetorisch trainiert und lernen, sich individuell auf jeden Kundentypen einzustellen. Ergänzt wird diese Fähigkeit durch das Anwenden unterschiedlicher Methoden und Techniken.
Wertvoll - Ältere in Arbeit: Ziel des Projektes ist die Integration älterer Langzeitarbeitsloser in den ersten Arbeitsmarkt.
Zeitwandel: Im Rahmen des Projektes sollen betriebsnahe Orientierungs-, Feststellungs- und Qualifizierungstools erprobt werden. Erfolgreiche Vermittlungen und aktive Öffentlichkeitsarbeit sollen den Ansatz publik machen. Ein weiteres Ziel ist die Sensibilisierung der Unternehmen für das Thema "ältere erwebslose Frauen". Die Teilnehmenden werden für das Thema atypische TZ-/Mehrfachbeschäftigung sensiblisiert. Später soll das Vorhaben in regionale Regelangebote für langzeitarbeitslose Frauen überführt werden.