"CTC 50+" - Coaching & Training Center für ältere Arbeit Suchende

Träger dieses Projektes: 

Gemeinnützige Gesellschaft für Beschäftigungsförderung mbH - Duisburg
Warbruckstr. 89
47169 Duisburg

Ansprechpartner:  Frau Ulrike Knudsen

Projektschwerpunkte:
modulare, betriebsnahe Unterstützungsangebote
Unterstützung von Existenzgründungen
Verknüpfung v. betriebl. Beratung u. Integration

Zielsetzung:
Die Zielgruppe sind Frauen und Männer aus der Altersgruppe 50 plus mit langjähriger Berufserfahrung, abgeschlossener Berufsausbildung, die in besonderem Maße von Ausgrenzung betroffen sind, wenn sie sich nicht flexibel auf neue Arbeitsfelder oder neue Formen der Erwerbstätigkeit einstellen können.
Ziel ist es, Hilfe zur Selbsthilfe und zum Pragmatismus zu leisten mit Kommunikations-, Beratungs-, Coaching-, Seminar- und Blended Learning-Angeboten. Hilfe zur Reintegration in Erwerbstätigkeit leisten in Partnerschaft mit regionalen Unternehmen durch die Organisation eines Maximums an Praxiseinsätzen, Praktika in Unternehmen oder durch die Kompetenzentwicklung hinsichtlich einer Ich-AG.

Methodische Vorgehensweise:
Das Coaching Center organisiert die Schnittstelle zu den Partnerunternehmen. Es hat zweierlei Funktion:
Coaching der Arbeitslosen und Beratung von Unternehmen.
Seminarcenter: Die Kunden sollen zum selbstorganisierten Lernen fachkundig angeleitet und ein Seminarprogramm maßgeschneidert werden.
Kommunikationsort:
Treffpunkt für die Zielgruppe 50 Plus und für Partnerunternehmen.
Erwartet werden 50 Personen im Förderzeitraum. Die durchschnittliche Verweildauer beträgt 6 Monate, parallel dazu oder im Anschluss findet ein Praktikum statt.
Die kalkulierte Qualifizierungszeit beträgt 24 Stunden/ Woche. Eine genaue Stundenplanung ist im Vorfeld nicht möglich, wir richten uns nach den Kunden.

Erwartete Ergebnisse:
Nach 18 Monaten soll das Coaching & Training Center eine etablierte Anlaufstelle für die Zielgruppe sein. Eine Organisationsstruktur ist aufgebaut, die es erlaubt auch auf zukünftige Qualifizierungsbedarfe sowohl von Fördergebern als auch von Unternehmen schnell und flexibel zu reagieren. Partnerschaften mit Unternehmen haben sich gefestigt, Netzwerke gebildet, die das Vermittlungsgeschäft auf vertrauensvoller Basis erheblich erleichtern.
Nach Ablauf der 18 Monaten sollen von den etwa 50 Menschen, die bis dahin das CTC besucht haben, mindestens 30 % einen Arbeitsplatz und deutlich mehr ein Praktikum absolviert haben.

Aktivitäten zur TeilnehmerInnengewinnung:
Die Aktivitäten zur Teilnehmendengewinnung sind:
Pressemitteilungen
Anzeigen
Plazierung von Flyern an attraktiven Standorten

Innovationsgehalt/Projektbesonderheiten:
Das Projekt CTC 50 + ist insofern innovativ und modellhaft als es mit bestehenden Förderinstrumenten der Agentur für Arbeit und des Europäischen Sozialfonds für die von Hartz IV in besonderem Maße betroffene Zielgruppe alles unter einem Dach anbietet. Das Projekt ist nach Qualitätsmanagement-Kriterien aufgebaut. Kundenorientierung ist oberstes Projektziel. Dabei wird der Arbeitslose als Kunde verstanden, letztlich sind alle Maßnahmen darauf ausgerichtet, dem Kunden zu helfen, das eigene berufliche Leben zu meistern und einen für die soziale Absicherung notwendigen Eigenbeitrag zu liefern. Mit der Beratung wird den Unternehmen ein Service zu Teil, der auf ihre Bedarfssituation zugeschnitten ist.

Art der Maßnahme:
Gruppenmaßnahme

Anzahl der Teilnehmer:  15

Eingesetzte Instrumente:
Betriebliche Beratung
Fachbezogene Qualifizierung
Betriebliche Praktika
Existenzgründungsberatung

Projektkosten gesamt:  € 260000

Finanzierung der Maßnahme:
ESF-Landesprogramme (GDR)

Teilnehmerfinanzierung während der Maßnahme:
Arbeitslosengeld , ALG II

Teilnehmerstatus vor der Maßnahme:
Arbeitslosengeld-Beziehende,
Arbeitslosengeld II-Beziehende