Rubikon - Kompetent für veränderte Arbeitswelten
Wir streben mit diesem Projekt an, dass die Gruppe der über 50-jährigen sich motivierter und flexibler am Arbeitsmarkt präsentiert und verhält. Außerdem soll das negative Image dieser Gruppe durch Beispiele gelungener Reintegration in den regionalen Arbeitsmarkt korrigiert werden. Personalabteilungen sollen zukünftig die Zielgruppe wieder stärker bei der Personalgewinnung und -entwicklung berücksichtigen. Quantitativ streben wir eine Integration von 13 Teilnehmenden in den ersten Arbeitsmarkt an, davon drei Existenzgründungen.
Träger dieses Projektes:
Bildungszentrum Tecklenburger Land
Bahnhofstr. 106
49525 Lengerich
Ansprechpartner: Herr Horst Miller
Zielsetzung:
Qualitativ streben wir an, dass
1. die Gruppe der über 50-jährigen sich motivierter und flexibler am Arbeitsmarkt präsentiert und verhält, 2. dass das negative Image dieser Gruppe durch Beispiele gelungener Reintegration in den regionalen Arbeitsmarkt korrigiert wird und
3. Personalabteilungen die Zielgruppe wieder stärker bei Personalgewinnung und -entwicklung berücksichtigen.
Quantitativ streben wir eine Integration von 13 TN in den ersten Arbeitsmarkt an, davon 3 Existenzgründungen.
Methodische Vorgehensweise:
Die Methoden waren ein intensives zweiwöchiges Profiling. In einer intensiven Basisqualifikation haben wir die Bewerbungsstrategien modernisiert und auf den regionalen Arbeitsmarkt bezogene Pläne mit den TN entwickelt. Parallel dazu und zur 12-wöchigen Coachingphase haben wir die TN bei der Akquise von Praktikumsunternehmen und Plänen zur Existenzgründung unterstützt. In qualifizierenden Praktika und Existenzgründungen setzen die TN Ihre Pläne um und werden dabei sozialpädagogisch begleitet. Bei allen Betriebs- und Verbandskontakten haben wir nicht nur konkrete TN thematisiert, sondern die auf die Zielgruppe bezogenen Vorurteile abgebaut.
Erwartete Ergebnisse:
Bei mehr TN als erwartet haben sich durch gesundheitliche Beeinträchtigungen von Ihnen selbst oder den Partnern Abbrüche ergeben, 3 Arbeitsaufnahmen wie positive Rückkopplungen von Praktikumsbetrieben und bei Existenzgründungen machen eine Korrektur der quantitativen Erfolgsprognose nach unten notwendig. Statt mit 13 rechnen wir jetzt mit neun bis zehn Arbeitsaufnahmen bzw. Existenzgründungen. Einige TeilnehmerInnen waren weder flexibel noch mobil.
Aktivitäten zur TeilnehmerInnengewinnung:
Aus über 180 uns von der Arbeitsagentur genannten und von uns zu Infos eingeladenen älteren Langzeitsarbeitslosen haben sich 51 TN für die Profilingphase entschieden, von denen sich dann 18 für die Gesamtmaßnahme entschieden haben. Daneben hat es in Absprache mit den Vermittlern und Arbeitsberatern der Arbeitsagentur, jetzt auch den Vermittlern des Kreises Nachbesetzungen bei Rubikon gegeben.
Innovationsgehalt/Projektbesonderheiten:
Innovativ bei Rubikon ist die
1. Optionsmöglichkeit zwischen dem Ziel der Anstellung und der Existenzgründung,
2. die Orientierung an Quereinstiegsmöglichkeiten,
3. die individualisierte und betriebsbezogene Qualifizierungslösung.
Art der Maßnahme:
Gruppenmaßnahme
Anzahl der Teilnehmer: 54
Projektkosten gesamt: € 269526
Finanzierung der Maßnahme:
ESF-Landesprogramme (GDR) , SGB II , SGB III
Teilnehmerfinanzierung während der Maßnahme:
Arbeitslosengeld , ALG II
Teilnehmerstatus vor der Maßnahme:
Arbeitslosengeld-Beziehende