ambitio - Ein Projekt zur beruflichen Integration älterer Langzeitarbeitsloser im Kreis Warendorf

Träger dieses Projektes:

concept gGmbH
Bahnhofstr. 44
48143 Münster

Ansprechpartner:  Frau Susanne Drescher-Aldendorff

Projektschwerpunkte:
modulare, betriebsnahe Unterstützungsangebote
Schrittweise Integration (z.B. Poolmodelle)

Zielsetzung:
1. Integration von älteren Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt; Steigerung der individuellen Beschäftigungsfähigkeit
2. Branchenvielfalt nutzen; Erweiterung des Bewerbungsradius
3. Gewinnung von Unternehmen der Region für die berufliche Integration Älterer (Sensibilisierung für die Zielgruppe; betriebliche Erprobungsphasen; Beratung bei Vertragsgestaltung und bezügl. Fördermöglichkeiten; Betreuung nach der Startphase)
4. Nachhaltige Förderung der Weiterbildungsbereitschaft Älterer (Befähigung zu selbstorganisiertem Lernen; Vorbereitung auf arbeitsbegleitendes Lernen)
5. Besondere Berücksichtigung des Gender Mainstreaming

Methodische Vorgehensweise:
Insgesamt verknüpft das Projekt allgemein verbindliche Module mit individuellen Integrationsaktivitäten:
1. Zu Beginn absolvieren alle TeilnehmerInnen eine Unterrichtssequenz, die die spezifische Situation älterer Arbeitssuchender besonders berücksichtigt und vielfältige Infos und Tipps zum berufl. Wiedereinstieg gibt.
2. Es folgt ein EDV-Grundlagenkurs, der die Nutzung des PCs für Bewerbungsaktivitäten hervorhebt.
3. Die TeilnehmerInnen haben dann die Möglichkeit sich individuell für zukünftige berufliche Herausforderungen zu qualifizieren (gelenkte Selbstlernaktivitäten.
4. Betriebliche Erprobungsphasen können absolviert werden.
5. Parallel erhalten sie ein individuelles Coaching.

Erwartete Ergebnisse:
Alle TeilnehmerInnen sollen das Projekt mit einer konkreten Perspektive verlassen. Insgesamt kann von einer Integrationsquote von 50-60% in den ersten Arbeitsmarkt (inkl. geringfügiger Beschäftigung)ausgegangen werden. Erfahrungsgemäß werden sich auch einige TeilnehmerInnen damit auseinandersetzen, bald Rente für sich in Anspruch zu nehmen (ca. 10%).Die restlichen 30-40% sollen nach Möglichkeit am 2. Arbeitsmarkt eine Beschäftigung finden. Insgesamt wird eine Abbruchquote von unter 10% erwartet.

Aktivitäten zur TeilnehmerInnengewinnung:
1. Zusammenarbeit mit der Arbeitsgemeinschaft sowie der Arbeitsagentur (Einzelinfo durch die Vermittler/Fallmanager sowie Gruppenveranstaltungen)
2. Identifizierung und Gewinnung relevanter Multiplikatoren
3. Verteilung von Broschüren an relevanten Plätzen
4. Pressearbeit (inkl. Radio)

Innovationsgehalt/Projektbesonderheiten:
1. Zur Kompetenzaktivierung der TeilnehmerInnen werden Methoden eingesetzt, die nachhaltig die Selbstvermarktungsaktivitäten, die Bildungsbereitschaft und die berufliche Flexibilität fördern. Ihrem Alter entsprechend werden die TeilnehmerInnen dabei stark in ihrere Eigenverantwortung angesprochen.
2. Innovative Lernform: elektronisches Lernen im sozialen Kontext.
3.Aktivierung zur Erweiterung des Berufswahlspektrums
4. Werbung bei Unternehmen für die Beschäftigung Älterer, wobei bei den konkreten Belangen, Voraussetzungen und Möglichkeiten der einzelnen Betriebe angesetzt wird.

Art der Maßnahme:
Gruppenmaßnahme

Anzahl der Teilnehmer:  20

Eingesetzte Instrumente:
Betriebliche Beratung
Case Management
Sozialpädagogische Begleitung
Fachübergreifende/Sprachbezogene Qualifizierung
Fachbezogene Qualifizierung
Betriebliche Praktika

Projektkosten gesamt:  € 210000

Finanzierung der Maßnahme:
ESF-Landesprogramme (GDR) , SGB II , SGB III , Eigenmittel

Teilnehmerfinanzierung während der Maßnahme:
Arbeitslosengeld , ALG II

Teilnehmerstatus vor der Maßnahme:
Arbeitslosengeld-Beziehende,
Arbeitslosengeld II-Beziehende