Q.lite: Qualifizierung leicht gemacht durch kompetente Vertretung - Mehr Chancen für ältere arbeitslose Fachkräfte

Träger dieses Projektes:

EWEDO GmbH Dortmund
Huckarderstr. 12
44147 Dortmund

Ansprechpartner:  Herr Detlev Becker

Projektschwerpunkt:
Verknüpfung v. betriebl. Beratung u. Integration

Zielsetzung:
Quantifizierte Projektergebnisse:
Es sollen insgesamt 20 ältere Langzeitarbeitslose eine konkrete berufliche Perspektive erhalten. Davon sollen mindestens 50% nach dem Vertretungsarbeitsplatz einen Anschlussarbeitsvertrag erhalten.
Es wird ein für ältere Arbeitlose spezifiziertes Konzept ³Job-Rotation" als transferfähiges Produkt der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt.

Methodische Vorgehensweise:
Das Projekt soll in verschiedenen Phasen umgesetzt werden:
a)Akquise und Beratung von Betrieben
Mit den interessierten Betrieben wird eine grundlegende Strategie Qualifizierung und Vertretung erarbeitet.
b)Recruiting und Vorbereitung von älteren Langzeitarbeitslosen
Einsatz verschiedener Formate.
c)Matching
Es wird ein von den Projektträgern begleiteter Matching-Prozess umgesetzt.
d)Betriebliche Durchführungsphase
Integrationscoaching für die Arbeitslosen, Begleitung des jeweiligen Qualifizierungs- und Vertretungsmodell im Unternehmen.
e)Auswertungs- und Übernahmephase
Im Ergebnis wird ein Perspektivenplan erstellt, im direkten Erfolgsfall in Form eines Arbeitsvertrages.


Erwartete Ergebnisse:
Das vorliegende Modellprojekt ordnet sich in mehrere Handlungsfelder ein:
a) Anwendung von zielgruppenspezifischen, modularen betriebsnahen Angeboten zur arbeitsmarktlichen Re-Integration von Langzeitarbeitslosen über 50 J.
b)(Rück-)Gewinnung älterer Fachkräfte
c) Durch eine Verbindung von Beratung von Unternehmen mit der betrieblichen Integration von Langzeitarbeitslosen soll ein nachhaltiger Prozess zur kontinuierlichen Integration älterer Arbeitnehmer in Betrieben installiert werden.
d)Durch den Transfer funktionierender Praxis sollen weitere Betriebe für die Gewinnung von älteren Arbeitnehmern aufgeschlossen werden.


Aktivitäten zur TeilnehmerInnengewinnung:
Kandidaten und Kandidatinnen werden zusammen mit JobCenter ARGE Dortmund in Informationsveranstaltungen mit Aufnahmegespräch zur Prüfung der Motivation und Perspektivfähigkeit eingeladen. Geeignete Kandidatinnen durchlaufen einen Prozess der Eignungsfeststellung, Förderung der Selbstverantwortung bzw. der Eigenbemühungen und Konkretisierung eines erweiterten Berufsprofils.
Die Betriebsakquise erfolgt:
- über Unternehmensverbände/Kammern mit gemeinsamen Informationskampagnen,
- durch Einsatz von Referenzbetrieben, in denen erfolgreich Vertretungsmodell umgestezt werden,
- über die Betriebskontakte der EWEDO GmbH und der SI GmbH,
- Mailings und telefonische Kontaktaufnahme


Innovationsgehalt/Projektbesonderheiten:
Grundidee ist die individuelle Förderung älterer Langzeitarbeitsloser mit dem Ziel der Integration in den ersten Arbeitsmarkt durch die innovative Anwendung des Förderinstruments Vertretungsarbeitsplätze/Job-Rotation. Das vorgeschlagene Modellprojekt berücksichtigt sowohl die Arbeit mit älteren Arbeitslosen, als auch eine intensive Arbeit mit Betrieben.
Dabei werden Vertretungsarbeitsplätze/Job-Rotation in einer modifizierten Variante eingesetzt, in der über Vertretungsketten einer oder mehrere Beschäftigte für Qualifizierung freigestellt werden können, in der ebenfalls interne Weiterbildungsmodelle umgesetzt werden und in der die Vertretungskräfte laufend geschult werden.

Art der Maßnahme:
Gruppenmaßnahme

Anzahl der Teilnehmer:  20

Eingesetzte Instrumente:
Betriebliche Beratung
Eingliederungszuschüsse
Besondere Formen der Teilnehmergewinnung
Case Management
Sozialpädagogische Begleitung
Fachübergreifende/Sprachbezogene Qualifizierung
Geförderte Beschäftigung

Projektkosten gesamt:  € 400000

Finanzierung der Maßnahme:
ESF-Landesprogramme (GDR) , SGB II

Teilnehmerfinanzierung während der Maßnahme:
Lohn/Gehalt

Teilnehmerstatus vor der Maßnahme:
Arbeitslosengeld II-Beziehende