Mobilisieren - Fördern -Integrieren - Etablieren
Bei diesem Projekt handelt es sich um ein Vier-Phasen-Modellprojekt zur Integration älterer Langzeitarbeitsloser durch Schaffung eines innovativen Netzwerkes mit Kompetenztransfer mit technischer Ausrichtung. Es besteht aus vier aufeinander folgenden Projektphasen: - Aufbauphase - Orientierungsphase mit Praktikum (1 Monat) - Anpassungsphase mit Praktikum (2 Monate) - Etablierungsphase
Träger dieses Projektes:
Br@inTop GmbH
Gesellschaft für Weiterbildung
Brügelmannstrasse 16-18
50679 Köln
Ansprechpartner: Herr Frank Weiler
Projektschwerpunkt:
modulare, betriebsnahe Unterstützungsangebote
Zielsetzung:
4-Phasen-Modellprojekt zur Integration älterer Langzeitarbeitsloser durch Schaffung eines innovativen Netzwerkes mit Kompetenztransfer mit technischer Ausrichtung.
Das Modellprojekt besteht aus 4 aufeinander folgenden Projektphasen.
- Aufbauphase
- Orientierungsphase mit Praktikum (1 Monat)
- Anpassungsphase mit Praktikum (2 Monate)
- Etablierungsphase
Methodische Vorgehensweise:
Enthalten in den einzelnen Phasen sind:
Aufbauphase: Unternehmensspezifische Beratung, Case-Management, Akquisition, Skillanalyse, Koordination der Netzwerk-Partner, Initialisierung eines Partnerforums
Orientierungsphase: Zielgruppenbezogenes Profiling, Festlegung von Spezialisierungsmerkmalen, Motivierung, Mobilisierung, Erfassen und Erproben der beruflichen Orientierung
Anpassungsphase: Ausgleich der Defizite unter Berücksichtigung der betrieblichen und persönlichen Bedarfe und Orientierungen
Etablierungsphase: selbsttragende moderierte Workshops, Vorstellung des Modellprojektes in anderen Regionen, Übergangsbegleitung der Zielgruppe, Analyse der Nachhaltigkeit
Erwartete Ergebnisse:
Das Ziel ist die Eingliederung der Zielgruppe in den ersten Arbeitsmarkt. Eine Eingliederungsquote von 55 % wird angestrebt.
ï Langzeitarbeitslose ab 50 Jahren mit abgebrochener elektrotechnischer oder gewerblicher Ausbildung
ï Langzeitarbeitslose ab 50 Jahren aus gewerblich/technischen Berufen
ï Langzeitarbeitslose ab 50 Jahren mit Interesse an technischen Berufen
Innovationsgehalt/Projektbesonderheiten:
Im Rahmen des Projektes realisieren wir auf der Basis unserer Kernkompetenzen strukturierte Motivationsbausteine, die die Grundlage zum Aufbau eines heterogenen Netzwerkes, bestehend aus unseren jeweiligen Firmenkontakten, der angesprochenen Zielgruppe und unseren bewährten Kooperationspartnern, bilden.
Wesentlicher Aspekt des innovativen Modellcharakters ist die Beteiligung von starken Vertretern der regionalen Wirtschaft. Erst die bewährte Kooperation und die jahrelangen Erfahrungen der hier involvierten Partnern geben dem Projekt ein solides, marktorientiertes Fundament.
Art der Maßnahme:
Gruppenmaßnahme
Anzahl der Teilnehmer: 20
Eingesetzte Instrumente:
Betriebliche Beratung
Eingliederungszuschüsse
Case Management
Sozialpädagogische Begleitung
Fachbezogene Qualifizierung
Betriebliche Praktika
Projektkosten gesamt: € 96000
Finanzierung der Maßnahme:
ESF-Landesprogramme (GDR) , SGB II , Eigenmittel
Teilnehmerfinanzierung während der Maßnahme:
Arbeitslosengeld , ALG II
Teilnehmerstatus vor der Maßnahme:
Arbeitslosengeld-Beziehende,
Arbeitslosengeld II-Beziehende