Logistik50+!
Das Projekt Logistik50+! will insbesondere älteren Langzeitarbeitslosen eine realistische und passgenaue Chance auf den ersten Arbeitsmarkt bieten. Unser Anliegen besteht in der Verknüpfung von proaktiven personalpolitischen Gestaltungsmaßnahmen und einer stärkeren betrieblichen Arbeitsmarktöffnung.
Träger dieses Projektes:
DiaLog Gesellschaft für Service und Kommunikation mbH und Verband Spedition und Logistik Nordrhein e.V.
Engelbertstraße 11
40233 Düsseldorf
Ansprechpartner: Herr Oliver Neuhoff
Projektschwerpunkte:
modulare, betriebsnahe Unterstützungsangebote
Fachqualifizierung
(Rück-) Gewinnung erfahrener Fachkräfte
Angebote in zukunftsträchtigen Wirtsch.-bereichen
Unterstützung von Existenzgründungen
Zielsetzung:
Das Projekt Logistik50+! will insbesondere älteren Langzeitarbeitslosen eine realistische und passgenaue Chance auf den ersten Arbeitsmarkt bieten. Insbesondere vier Maßnahmenpakete sollen den Erfolg bei diesem Vorhaben sichern:
1. Qualifikation,
2. Integration in den Arbeitsmarkt,
3. Beratungsdienstleistung über die Möglichkeit der Selbständigkeit und
4. Sensibilisierung von Unternehmen für die Zielgruppe.
Logistik50+! setzt auf der betrieblichen Seite an, um neue Wege zur Integration von arbeitslosen Personen zu beschreiten. Unser Anliegen besteht in der Verknüpfung von proaktiven personalpolitischen Gestaltungsmaßnahmen und einer stärkeren betrieblichen Arbeitsmarktöffnung.
Methodische Vorgehensweise:
Das Konzept von Logistik50+! zielt auf eine duale Vorgehensweise ab - eine betriebliche und eine arbeitnehmerorientierte.
Für die betriebliche Ebene ergeben sich u.a. folgende Ansatzpunkte:
· Sensibilisierung
· Beratung über die Anpassung von Arbeitsplätzen an die Bedürfnisse ältere Arbeitnehmer
· Begleitung des Betriebes bei auftretenden Problemen nach einer Anstellung
· Ggfs. Organisation von Patenschaften in den Betrieben, etc.
Für die arbeitnehmerorientierte Ebene ergeben sich u.a. folgende Ansatzpunkte:
· Matching und Vermittlung der TeilnehmerInnen des Projektes
· Qualifizierung, Coaching
· Mentoring, ggfs. Motivation
· Begleitung in der Übergangszeit, etc.
Erwartete Ergebnisse:
Das zentrale Ergebnis wird die Vermittlungsaktivität der Projektteilnehmer darstellen. Gemeinsam mit den Teilnehmern und den interessierten Betrieben sollen hier neue Angebote geschaffen und getestet werden. Ein weiterer Effekt des Projektes ist die Sensibilisierung der Unternehmen auf den demographischen Wandel des Arbeitsmarktes und des damit in Verbindung stehenden Problems der
Aktivitäten zur TeilnehmerInnengewinnung:
Die Teilnehmergewinnung wird gemeinsam mit der ARGE Duisburg / Agentur für Arbeit Duisburg vorgenommen. Darüber hinaus bewerben sich auch initiativ Interessenten, die an dem Projekt Logistik50+! teilnehmen möchten.
Innovationsgehalt/Projektbesonderheiten:
Mit innovativen Konzepten soll das Projekt zum Erfolg geführt werden. Diese Konzepte sehen in erster Linie intensive Vermittlungstätigkeiten vor. Öffentlichkeitsarbeit, direkter Kontakt zu Arbeitgebern, eine Homepage oder auch Veranstaltungen für Arbeitgeber oder eine Radio-Internetbörse sollen hier nur beispielhaft genannt werden.
Anzahl der Teilnehmer: 20
Eingesetzte Instrumente:
Betriebliche Beratung
Eingliederungszuschüsse
Besondere Formen der Teilnehmergewinnung
Sozialpädagogische Begleitung
Fachbezogene Qualifizierung
Betriebliche Praktika
Existenzgründungsberatung
Teilnehmerstatus vor der Maßnahme:
Arbeitslosengeld-Beziehende,
Arbeitslosengeld II-Beziehende