Neue Perspektiven langzeitarbeitslose Fach- und Führungskräfte
Im Rahmen dieses Projektes müssen die TeilnehmerInnen sowohl berufspraktisch als auch sozial auf die neue Situation eingestellt werden, wobei der Schwerpunkt dieses Projektes auf die persönliche Umorientierung fokussiert ist. Es ist davon auszugehen, dass die berufspraktischen Qualifikationen in vielen Fällen noch recht aktuell sind und daher keine großvolumigen Qualifizierungsmaßnahmen notwendig werden. Gleichzeitig müssen in einem Parallelprozess mögliche Anstellungsbetriebe identifiziert und kontaktiert werden. Daher nimmt ein Job-Coach Kontakt zu Unternehmen in der Region auf und akquiriert Betriebe, die Teilnehmenden die Möglichkeiten für eine Trainingsmaßnahme eröffnen können und wollen.
Träger dieses Projektes:
Netzwerk Lippe gGmbH
Wittekindstr. 2
32758 Detmold
Ansprechpartner: Herr Frank-Peter Dr. Finke
Projektschwerpunkt:
(Rück-) Gewinnung erfahrener Fachkräfte
Zielsetzung:
Zum einen müssen die TeilnehmerInnen sowohl berufspraktisch als auch sozial auf die neue Situation eingestellt werden, wobei der Schwerpunkt dieses Projektes auf die persönliche Umorientierung fokussiert ist. Es ist davon auszugehen, dass die berufspraktischen Qualifikationen in vielen Fällen noch recht aktuell sind und daher keine großvolumigen Qualifizierungsmaßnahmen notwendig werden.
Gleichzeitig müssen in einem Parallelprozess mögliche Anstellungsbetriebe identifiziert und kontaktiert werden. Daher nimmt ein Job-Coach Kontakt zu Unternehmen in der Region auf und akquiriert Betriebe, die TeilnehmerInnen die Möglichkeiten für eine Trainingsmaßnahme eröffnen können und wollen.
Methodische Vorgehensweise:
Zentraler Gedanke bei dem Projekt ist die Befähigung zur Selbstaktivierung und Selbstvermarktung der Teilnehmer. Die Selbstaktivierung wird durch ein vorgeschaltetes 4-wöchiges "Karrieretraining" durch eine professionelle Trainerin erreicht. Das Trainig wird in Gruppenform durchgeführt.
Die Strategien zur Selbstvermarktung werden durch externe Experten und in regelmäßigen Gruppentreffen erarbeitet. Ein erstes Ergebnis ist der angegebene Internetauftritt der Gruppe.
Erwartete Ergebnisse:
Es wird eine Integrationsquote von 50% + erwartet. Bisher hat es die meisten Arbeitsaufnahmen in Form von Existenzgründungen gegeben.
Aktivitäten zur TeilnehmerInnengewinnung:
Die TeilnehmerInnengewinnung wurde zunächst über Informationsveranstaltungen in Kooperation mit der Agentur für Arbeit realisiert. Nach mehreren positiven Meldungen in den regionalen Medien melden sich viele potentielle Teilnehmernnen aus eigener Motivation.
Innovationsgehalt/Projektbesonderheiten:
Das vorgeschaltete "Karrieretraining" mit einer externen Expertin, deren Klientel sonst aus gut zahlenden Selbstzahlern besteht, kann hier wohl als wirklich neu bezeichnet werden. Hierdurch kommt die Wertschätzung gegenüber den TeilnehmerInnen deutlich zum Ausdruck. Dies hat einen starken Motivationsschub und eine hohe Eigendynamik der Gruppe nach sich gezogen.
Art der Maßnahme:
Gruppenmaßnahme
Anzahl der Teilnehmer: 40
Eingesetzte Instrumente:
Betriebliche Beratung
Entgeltsicherung
Besondere Formen der Teilnehmergewinnung
Existenzgründungsberatung
professionelles Karrieretraining
Projektkosten gesamt: € 144000
Finanzierung der Maßnahme:
ESF-Landesprogramme (GDR) , SGB III
Teilnehmerfinanzierung während der Maßnahme:
Arbeitslosengeld
Teilnehmerstatus vor der Maßnahme:
Arbeitslosengeld-Beziehende