Hagener Forum Beschäftigung e.V.

Projekt JobFit Regional

Projektzeitraum: 18.04.2005  - 31.03.2006

Name des Trägers:
Hagener Forum Beschäftigung e.V.

Trägertyp:
Beschäftigungsträger

Adresse des Trägers:
Graf-von-Galen-Ring 15
58095 Hagen

Ansprechpartner:
Herr Martin Partner
Tel.: 02331-34881-10
Fax: 02331-34881-05

Link zum Projekt oder Träger:
www.hfb-hagen.de

Kurzbeschreibung:
Beschäftigte erfahren durch alltägliche Anforderungen im Beruf ihre individuellen Belastungsgrenzen und entwickeln Bewältigungsstrategien. Bei Arbeitsaufnahme von Älteren LZA erfolgen auch aufgrund des Alters schnell Überforderungen mit Fehlzeiten etc.
"back-stAGE fit" will diese Probleme präventiv durch gezielte Strategien beratend, unterstützend reduzieren.

Zielsetzung:
LZA über 50 Jahre sammeln in einem "training on the job" Berufserfahrungen im ersten Arbeitsmarkt für einen Wiedereinstieg in Beschäftigung.
Wir wollen durch den Ansatz in "back-stAGE fit" - das eigenverantwortliche Gesundheitsbewusstsein für die älteren TeilnehmerInnen wecken, fördern und stärken - konkrete Angebote zur Verbesserung des psychischen und physischen Gesundheitsstatus anbieten.
Durch diese Aktivitäten sollen Fehlzeiten reduziert werden und Praktikumsabbrüche aus gesundheitlichen Gründen minimiert werden. Gleichzeitig wird durch unsere betriebsnahe Ausrichtung das Thema "Gesundheitsförderung" in betriebliche Praxis transportiert.

Methodische Vorgehensweise:
Aktivitäten für BewerberInnen und TeilnehmerInnen erfolgen chronologisch:
1. Gesundheitskompetenzberatung im Rahmen des TN-Profilings und der Beratungsaktivitäten des HFB
2. Gesundheitsförderpläne für interessierte BewerberInnen und TN an Hand der standardisierten Befragungsraster
3. Beratung in Kleingruppen mit Themenschwerpunkten
4. Gesundheitstraining zu den Themen Bewegung und Stress

Durch die kontinuierliche Begleitung während des 6-monatigen Training on the job lassen sich individuelle Aktivitäten für die TN entwickeln.

Projektbesonderheiten:
Für ältere LZA haben gesundheitliche Angebote eine grosse Bedeutung. Durch den Zugang zu dieser Zielgruppe im Rahmen des Projektes finden wir eine direktere Ansprache. Wir können neben präventiver Beratung vor Praktikumsbeginn auch die gesundheitliche Entwicklung der TN während der 6-monatigen beobachten und erfassen. Ggfs. und bei auftretenden Belastungsgrenzen können in Absprache mit den Betrieben altersspezifische Bedingungen in Bezug auf Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeiten oder Arbeitsgestaltung eingerichtet werden.

Anzahl der Gesundheitsförderungsmodule: 4