Fachkräfte gewinnen - Modell "Wiedereinstiegslotsin". Netzwerk W-Broschüre mit Handlungsleitfaden und Konzept zur Kompetenzerfassung
"Beruflicher (Wieder)Einstieg von Migrantinnen - Wie Arbeitgeber neue Fachkräfte durch Wiedereinstiegslotsinnen gewinnen können" - eine Broschüre, gefördert durch die Landesinitiative Netzwerk W, stellt für interessierte Arbeitgeber das erfolgreich erprobte Modell zum Wiedereinstieg durch Wiedereinstiegslotsinnen vor und bietet einen praktischen Handlungsleitfaden. Ergänzt wird die Broschüre durch das neu entwickelte Konzept InfoKom für eine niedrigschwellige Kompetenzerfassung. Die Broschüre zum Aushandlungsmanagement informiert jetzt in einfacher Sprache.
Das Netzwerk W-Konzept zum Wiedereinstieg von Migrantinnen wurde für die Fachkräftegewinnung im Pflegebereich erprobt, ist aber in viele andere Settings übertragbar. Z.B. im betrieblichen Ausbildungssetting, wenn eine ehemalige Auszubildende (mit Migrationshintergrund) sich als Wiedereinstiegslotsin qualifiziert und verantwortlich neue Auszubildende (mit Migrationshintergrund) begleitet. Oder in Berufsschulen, wenn fortgeschrittene Auszubildende sich bereit erklären als Tandempartner, Menschen in Orientierungsklassen zu begleiten. Das neu entwickelte Konzept InfoKom für eine niedrigschwellige Kompetenzerfassung (insbesondere für Frauen mit Fluchterfahrung) findet sich im Anhang, ebenfalls mit praktischen Anleitungstipps. Die Broschüre wurde von den Netzwerken W Bonn/Rhein-Sieg erarbeitet und steht zum Herunterladen bereit.
Quelle Netzwerk W