Die Statistik der BA erprobte das sogenannte „Text Mining“ für die Analyse von Stellenanzeigen, um die statistischen Ergebnisse über die Befristung der angebotener Stellen zu prüfen und ggf. zu verbessern. Dabei wurden unterschiedliche Modelle und Algorithmen getestet. Das letztlich bestgeeignete Modell könnte die statistische Information, ob ein Stellenangebot befristet oder unbefristet ist, gegenüber dem jetzigen Stand verbessern und wird nun einem einjährigen Praxistest unterzogen. Der Methodenbericht erläutert das Vorgehen, mit dem systematisch die Validität des Merkmals „Befristung“ untersucht wurde. Er beschreibt die Ergebnisse und gibt einen Ausblick, wie die gewonnenen Erkenntnisse in die statistische Verarbeitung einbezogen werden können. (Quelle: BA)